公司和老板不配合工伤认定怎么办

一、公司和老板不配合工伤认定怎么办

自己动手收集证据。像劳动合同要是没有，工资支付记录、工作证这些能证明在公司工作的材料得备好，还有医院诊断、现场证人证言等能证实工伤发生的东西都要收集。

跟劳动保障行政部门说明情况。他们有权力去调查，就算公司不配合，只要证据够，就能认定工伤。

要是单位不在材料上盖章签字，先去申请劳动仲裁确定劳动关系，之后再申请工伤认定。

要是对工伤认定结果不满意，能申请行政复议或者提起行政诉讼来保障自己权益。

二、公司及老板不配合工伤认定咋处理

若公司及老板不配合工伤认定，职工可自行申请。首先，需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。然后，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提交申请后，劳动行政部门会调查核实情况。若公司不配合提供材料等，不影响工伤认定进行。劳动行政部门可依职权调查取证，如向医疗机构核实诊断情况，找同事了解事故经过等。

一旦认定为工伤，职工可据此享受工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。若公司对工伤认定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼，但不影响职工按程序主张权益。

三、公司不配合工伤认定该如何维权

首先，需明确工伤认定是职工的法定权利。若公司不配合，职工可自行在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后，会根据情况调查核实。若公司仍不配合提供相关材料或隐瞒事实，可能面临不利后果。

若对工伤认定结论不服，公司和职工均可依法申请行政复议或提起行政诉讼。之后，若认定为工伤，公司不支付工伤保险待遇，职工可通过劳动仲裁要求公司支付，仲裁委将根据具体情况裁决公司承担相应赔偿责任，如医疗费、停工留薪期工资等。

在工伤认定的过程中，每一个环节都至关重要。自己动手收集证据是关键的第一步，像工资支付记录、工作证等能证明在公司工作的材料，以及医院诊断、现场证人证言等证实工伤发生的东西都不可或缺。而与劳动保障行政部门说明情况，即使公司不配合，只要证据充分，也能认定工伤。若单位不在材料上盖章签字，先申请劳动仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定。要是对工伤认定结果不满意，还能通过申请行政复议或者提起行政诉讼来保障自己权益。你是否正面临工伤认定相关问题呢？若有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。