单位没给员工交工伤保险咋办

一、单位没给员工交工伤保险咋办

若单位没给员工交工伤保险，员工可采取以下措施。首先，可与单位协商，要求其补缴工伤保险并支付相关费用。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正，补缴工伤保险费。

若员工在未参保期间发生工伤，根据规定，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工可先申请工伤认定，被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，之后要求单位支付相应赔偿。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。

二、单位没给员工签合同怎么赔付

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，员工工作了5个月单位仍未签合同，那么从第二个月起至第五个月，单位需支付双倍工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，单位还需补签书面劳动合同。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资差额是有仲裁时效限制的，一般从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果遇到单位未签合同的情况，员工应注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

三、单位没给员工交社保出工伤怎么赔偿

若单位未给员工缴纳社保，员工发生工伤，相关赔偿责任由单位承担。

首先，员工应按规定进行工伤认定。向劳动保障行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。比如，医疗费按实际发生的合理费用赔偿；停工留薪期工资按员工原工资福利待遇不变由单位支付。

若构成伤残，还需按伤残等级支付一次性伤残补助金等。另外，用人单位不缴纳社保的行为违反法律规定，劳动行政部门可责令其限期改正并补缴，还可能面临罚款等处罚。总之，单位不能因未缴社保而逃避工伤赔偿责任。

当面临单位没给员工交工伤保险的情况时，这无疑会给员工带来诸多担忧。首先，员工若在工作中遭遇工伤，原本应由工伤保险承担的费用，如医疗费用、伤残津贴等，都可能需单位自行承担。这可能给单位带来经济压力，进而引发与员工之间的矛盾。其次，员工在工伤认定及理赔过程中可能会遇到重重阻碍，因为没有工伤保险，一些流程可能会变得复杂且缺乏相应保障。要是你正面临单位没交工伤保险的困扰，或者对工伤处理流程、自身权益维护等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善解决问题。