民法典对雇主雇员人身损害赔偿咋定

一、民法典对雇主雇员人身损害赔偿咋定

根据《民法典》，雇主对雇员人身损害赔偿责任的认定如下：一般情况下，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，造成残疾或死亡的，还有残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

二、民法典中雇主对雇员工伤赔偿咋规定

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

三、民法典中雇员非工伤雇主需担责吗

根据《民法典》相关规定，雇员非因工伤亡，雇主一般无需承担工伤保险责任范围内的赔偿责任。

但在以下情形，雇主可能担责：若雇主对雇员的伤亡存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患未及时消除、安排明显超出雇员能力的危险工作等，雇主需承担与其过错相应的赔偿责任。例如，雇主未对老旧且有漏电风险的工作设备进行维修，导致雇员触电受伤，雇主就应担责。

另外，如果雇员因帮工等与工作相关的活动受伤，雇主可能基于公平原则给予适当补偿。所以，雇员非工伤时雇主是否担责要视具体情况综合判断。

当探讨民法典对雇主雇员人身损害赔偿咋定的时候，要知道这其中有着细致且全面的规定。比如在确定赔偿责任时，会综合考量多种因素。若雇员是在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主一般需承担赔偿责任。但要是雇员自身存在重大过失，赔偿责任会相应减轻。同时，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等多项费用。您是否正面临雇主雇员人身损害赔偿相关的难题呢？如果对赔偿的具体标准、责任划分或者索赔流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答与指导。