如何收集证明劳动关系的证据

[律师回复] 你把情况说着再具体一点

[律师回复] 一般而言，法官在审查判断证据时应注意以下问题：<br/>1没有证据能力，未经合法调查有违事理或与事实不符合的证据，不得作为判断的依据；<br/>2被告的自白，非出于强暴、胁迫、利诱、欺诈以及违法羁押或其他不正当的方法，且与事实相符的，应作为证据使用。<br/>3被告自白，不能作为有罪判决的唯一证据，仍应调查其他必要的证据，以判断其是否与事实相符。被告未经自白又无证据，不得因其拒绝陈述或保持缄默而推断其罪行。总之，当需要依靠口供或被害人陈述，或当事人陈述定案时，尤其要注意直接证明与间接证明的结合，注意排除其他可能性。<br/>在实践中应注意区分证据判断与证据收集以及查证证据三者之间的关系。三者是统一的，构成了诉讼证明的基本环节，证据判断以证据收集和个别证据查证为基础，初步证据判断指导证据的收集与证据查证；但三者的任务在侧重点上有所不同证据审查判断与证据的收集的相互关系是，证据收集是保证从证据来源获得确实、充分的证据；证据查证是对证据加以审查验证，以保障其真实可靠性；证据判断则是对全案证据作出综合评价，对案件事实作出总的结论，审查并保障案件事实结论的客观真实性。

[律师回复] 搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。

[律师回复] 　　根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（一）》第二条的规定，婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的“有配偶者与他人同居”的情形，是指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。<br/>　　在司法实践中，一般认为3个月以上不间断地共同居住于一个屋檐下便可以认为此种共同居住。构成司法解释中认定的持续、稳定的共同居住。偶发的性行为或婚外恋不构成同居事实的认定。

[律师回复] 怎么收集劳动关系证据:<br/>1、双方签订的劳动合同;<br/>2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;<br/>3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，购买商业险的记录;<br/>4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;<br/>5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;<br/>6、用人单位盖章的考勤记录;<br/>7、单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等;<br/>8、同事的证言等。