事实收养关系如何解除

最新修订 | 2024-06-22
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专家导读 1、根据《收养法》第二十七条,可以协议解除收养关系,当事人协议解除收养关系的,应当到民政部门办理解除收养关系的登记。2、《收养法》第二十七条,不能达成协议的,可以向人民法院起诉。3、《收养法》第三十条,收养关系解除后,养父母抚养的成年养子女,对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母,应当给付生活费。
事实收养关系如何解除

事实收养关系是指没有办理收养收续,但实际上又是收养关系来进行的养父母和子女之间的关注,事实收养关系在农村地区特别常见。那事实收养关系怎么解除?现在律图的小编为您介绍。

事实收养关系如何解除:

1、解除收养关系的协议应采用书面形式因为收养关系是一种关系着收养人送养人,特别是被收养人切身利益的民事法律关系,因此,收养协议和解除收养协议都应采用书面形式。书面协议的内容应包括:收养人、送养人、年满10周岁以上的未成年人关于解除收养关系的一致的意思表示;或收养人与成年养子女关于解除收养关系的一致的意思表示。这种意思表示应当是真心的、自愿的,不受外力左右的。

2、解除收养关系应当履行登记或公证手续。经登记建立收养关系的,解除收养关系时,当事人应到民政部门办理解除收养关系的登记手续;收养关系经公证机关公证证明建立的,解除收养关系时,应当到公证处办理解除收养关系的公证。也就是说,采用哪种方式建立收养关系的,在解除收养关系时还采用哪种方式。但有一点需加以说明的是,无论采用什么方式,都须当事人亲自办理,而不能委托他人。

相关知识阅读:事实收养关系解除的条件

事实收养是指双方以父母子女关系相待,共同生活多年,亲友、群众也认其为父母子女,但未办理公证或其他合法手续的收养。

收养法》规定,只有符合以下条件,才能由一方提出解除收养关系的要求:

一是收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的,送养人有权要求解除养父母与养子女的收养关系;

二是养父母与成年养子女关系恶化,无法共同生活的,可以协议解除收养关系。不能达成协议的,可向人民法起诉

希望可以帮助您。如果您遇到了事实收养方面的问题,请不要担心,我们律图有这方面的专业律师可以帮助您解决难题。

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按照规定,只有符合以下条件,才能由一方提出解除收养关系的要求:一、是收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的,送养人有权要求解除养父母与养子女的收养关系;二、是养父母与成年养子女关系恶化,无法共同生活的,可以协议解除收养关系。不能达成协议的,可向人民法院起诉。
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事实收养关系的解除是怎样的,如何解除事实收养关系?
《民法典》规定,只有符合以下条件的,才能由一方提出解除收养关系的要求:1、收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的,送养人有权要求解除养父母与养子女的收养关系。2、养父母与成年养子女关系恶化,无法共同生活的,可以协议解除收养关系。不能达成协议的,可向人民法院起诉。
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事实收养,是指双方当事人符合法律规定的条件,未办收养公证或登记手续,便公开以养父母子女关系长期共同生活的行为。我国民法典规定解除收养关系可以通过协议解除以及诉讼解除的方式。根据相关法律规定,解除收养关系需要进行登记。如果收养时没有登记的,则协议解除即可,法律并不保护这一段关系。
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[律师回复] 1、用人单位未与劳动者签订劳动合同,但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的,用人单位应与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定,协商不成的,任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的,应根据劳动者在本单位连续工作时间,每满一年支付一个月工资的经济补偿金,满半年不满一年的按照一个月计算,不满半年的按照半个月计算。<br/>2、《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。<br/>依据以上规定,事实劳动关系超过一年的,视为双方签订了无固定期限劳动合同,双方均可按照有劳动合同的情形依法解除。<br/>3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条<br/>用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。<br/>《劳动合同法实施条例》第六条<br/>用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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该怎么解除事实收养关系?
根据《民法典》第一千一百一十五条规定,可以协议解除收养关系。就是说,当事人可以通过协商一致订立协议解除这种事实收养关系。但是,第二十八规定,当事人协议解除收养关系的,应当到民政部门办理解除收养关系的登记。
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怎么解除收养关系,解除收养关系的条件有什么
解除收养关系可以协议解除,协议不成的也可以通过诉讼程序解除。 解除收养关系的条件: 1、由于养父母不尽抚养责任,影响子女健康成长,生父母要求解除收养关系的,应予解除。 2、生父母在送养时有意隐瞒子女的生理缺陷,或有其他病症的,可予解除。 3、养父母与其抚养成人的养子女关系恶化,再继续共同生活对双方的正常生活确实不利,一方坚决要求解除收养关系的,一般可准予解除。
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解除事实收养关系的方法包括双方和平解除,单方强制解除或者法院起诉解除。这种单方强制解除的情形是建立在收养人自己不履行抚养义务,表面上是收养关系,但实际上对于被收养人却有着严重的虐待,性侵犯等这些侵害当事人合法权益的行为,这都是可以要求人民法院强制解除的。
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依照中国现行法律制度,解除收养关系可通过两大路径:送养人或收养人与已成年被收养者自愿协商并达成协议,再向当地民政机构办理收养解除登记手续;协商无果时,可向司法机关提起诉讼,司法机关将进行调解,若调解无果,将依法作出是否准予解除收养关系的决定。
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