节假日加班工资怎么算

最新修订 | 2024-06-22
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专家导读 节假日加班工资的计算,区分法定休假日和休息日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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节假日加班工资的计算,区分法定休假日和休息日。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于法定节假日,根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日: 

(一)新年,放假1天; 

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); 

(三)清明节,放假1天(农历清明当日); 

(四)劳动节,放假1天(5月1日); 

(五)端午节,放假1天(农历端午当日); 

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); 

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

以上就是我们律图关于节假日加班工资怎么算的法律解答,从上文可知,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
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节假日加班工资标准:一、安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%支付劳动报酬。二,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%支付工资报酬。三,法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%工资报酬。
37浏览 2024-09-11
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员工在法定节假日的日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%,小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用于庆祝及度假的休息时间。
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你好,律师,我们公司在节假日的时候要求我们加班,刚好排班排到了我,我比较关心加班费,我想请问下节假日加班按几倍算?
[律师回复] <br/>1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br/>(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>2、法定假日加班超过8小时加班费如何计算<br/>根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班,8小时以内加班工资按日工资的三倍计算,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。<br/>用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,具体而言,根据《劳动法》第四十四条的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,综上所述我们可得知节假日加班按几倍算这个问题,希望能够帮助到你。
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节假日加班费该怎么算?
《中华人民共和国劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
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节假日值班算不算加班
在节假日值班的,是不算加班的。加班是指用人单位因生产经营需要,安排劳动者在法定标准工作时间之外,继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要,或为处理突发事件、紧急公务等原因,安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间从事的活动,一般为非生产性的责任。
44浏览 2024-10-09
节假日加班工资怎么算?
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劳动法节假日加班工资规定
法定节假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数;法定节假日小时加班工资=月工资收入÷月计薪天数÷8小时×300%×加班小时。 法定节假日应当安排劳动者正常休息,按劳动合同约定标准支付工资;安排劳动者加班的,应当按不低于平时工资3倍的标准支付加班工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,法定节假日支付不低于平时工资3倍的加班工资。
19浏览 2024-09-01
男朋友经常被公司要求加班,公司承诺说是以后会安排调休,问一下麻烦问一下律师节假日加班调休,具体有什么规定?
[律师回复] 一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:<br/>  有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: <br/>(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条:休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第<br/>(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第<br/>(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。<br/>  依据上述规定,根据工时制度的不同,用人单位和劳动者在约定加班时间、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项:<br/>  <br/>1. 对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。<br/>  <br/>2. 对于综合计算工时制的用人单位而言,在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间,属于加班,且不能以调休处理,应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的,算加班,该加班亦不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。<br/>  <br/>3. 经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的,支付不低于工资的300%的工资报酬,不能用以后安排调休处理。 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷2<br/>1.75<br/>  小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(2<br/>1.75×8) 节假日加班三薪(月工资收入÷2<br/>1.75×300%) 公休日加班双薪(月工资收入÷2<br/>1.75×200%)<br/>  春节长假七天总加班费=月工资收入÷2<br/>1.75×300%×3+月工资收入÷2<br/>1.75×200%×4<br/>  公司加班调休管理规定<br/>  第一章 总则<br/>  第一条 为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。<br/>  第二章 加班的分类和程序<br/>  第二条 加班:指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。加班分为两种:即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙,需要在规定时间外继续工作,称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。<br/>  第三条 员工加班应填写《加班申请单》(附表<br/>一),经部门负责人审核同意,总经办批准签字后,送交人事部审核备案,方可计算为有效加班。<br/>  第三章 加班管理规定<br/>  第四条 加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天17:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的17:00前,国家法定节假日加班则于加班前一周。);特殊情况不能按时提交者,应由加班人员的部门主管电话通知人事部,在正常上班后的第一个工作日17:00前补交。<br/>  第五条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时,如无特殊理由不得推诿。<br/>  第六条 加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为<br/>1.5个工作日??依此类推。并以此作为调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。<br/>  第七条 工作日加班时间一般1小时,经公司与该员工协商后,在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天,每个月加班时间不得超过36小时。<br/>  第八条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本规定第七条的限制:<br/>  <br/>(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁员工生命健康和财产安全,需要紧急处理的;<br/>  <br/>(二)生产设备、公共设施发生故障,影响生产和其他日常运作,必须及时抢修的;<br/>  第九条 加班调休应在当年使用完毕,未使用完按放弃处理,不累计到下一年度。 第十条 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准,外派人员的加班起止时间,以个人提交书面说明,部门负责人签字确认为准。<br/>  第四章 加班补偿标准<br/>  第十一条 加班补偿方式是调休(国家规定法定节假日除外),当月加班补休,公司根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下一个季度内安排调休。<br/>  第五章 罚则<br/>  第十二条 未依本规定提前审批的加班,公司一律视为个人自愿行为,不作为有效加班。<br/>  第十三条 因工作正当需要而被指派合理加班时,无特殊理由推诿者,以不服从 工作安排对待。<br/>  第十四条 在加班期间迟到、早退者,按实际加班时间计算。<br/>  第十五条 加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者,取消加班补偿。<br/>  第十六条 为获取加班补偿,采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,公司有权取消加班补偿,并处以50元/次罚款。<br/>  第六章 附则<br/>  第十七条 本规定作为《员工手册》的相关补充,共同使用,同具效力。<br/>  第十八条 本规定于公布之日起实施,本规定的最终解释权归公司人事部。<br/>  第十九条 按公司上班制度规定司机不适用本规定。
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节假日加班费怎么计算?
节假日加班费应当按照八小时一天计算,不足八小时和超过八小时的,按十级工作小时计算。根据规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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劳动纠纷
法定节假日加班公司只发过节费算加班工资吗
不可以。我国法律明确规定了安排职工在法定节假日加班,必须依法支付加班工资,不得以实物或过节费来冲抵。过节发实物或节日费,都是因节日而发,是不用劳动者提供工作,属于过节福利。而加班工资是对劳动者牺牲节假日坚守岗位的专项补偿,属于劳动报酬,那就是必须以货币形式给付。
27浏览 2024-10-07
男朋友被公司要求节假日加班,公司承诺说是以后会安排调休,我们对这方面不太清楚不知道会不会兑现,问一下节假日加班可以补休吗
[律师回复] 用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班,不能以调休的形式冲抵,必须向劳动者支付加班工资。<br/>  平时,用人单位安排劳动者在法定工作时间之外继续工作的,我们习惯称为加班加点。但是,依照法律法规,加班加点可分为三种情形:一是延时加班,即安排劳动者在工作日延长工作时间的,也称为加点;二是安排劳动者在休息日加班;三是安排劳动者在法定节假日加班。<br/>  法定节假日具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班,调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律规定,用人单位必须向劳动者支付加班工资。<br/>  而对于工作日延时加班以及休息日加班的,因为《劳动法》等法律法规赋予劳动者依法享有休息权,所以用人单位应当首先安排调休;在一定时间内不能安排劳动者调休的,应当向劳动者支付加班工资。<br/>  少数用人单位以调休方式代替支付法定节假日期间加班工资是违法的。以国庆长假为例,10月1日、2日和3日属于法定节假日,如果安排劳动者加班,必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资,不得以调休的方式来替代。<br/>  而10月4日至7日属于国庆前后休息日的调整,由用人单位决定是安排调休,还是支付加班工资。如果在六个月之内不能安排劳动者调休的,需要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之二百支付加班工资。
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