保险公司的赔款少于车祸事故实际支付的费用的原因有哪些?

[律师回复] 首先主要看你们签的施工合同上面的约定，有约定的按照约定的执行，没有约定的可以按照一般工程量清单规范进行调整，实际施工工程量超出原投标工程量的10%以上（含10%）的可以进行调整，超出部分的单价可以调整，在10%范围以内的按照原综合单价执行。象现场的很多一手资料都要及时办理，到了结算都是要有据可查的，这是结算的基本原则。所以建议你去办理现场签证，将多出的工程量让现场监理和甲方给你确认哈，这就是结算的依据，要不然到了结算的时候甲方是不会认可的。实际工程量超原合同30的支付费用规定是什么的回答如上希望可以帮到你！

[律师回复] 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1400元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。第十七条劳动合同应当具备以下条款：　　<br/>（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　<br/>（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　<br/>（三）劳动合同期限；　　<br/>（四）工作内容和工作地点；　　<br/>（五）工作时间和休息休假；　　<br/>（六）劳动报酬；　　<br/>（七）社会保险；<br/>（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；<br/>（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。