单位交了社保没签合同怎样赔偿

一、单位交了社保没签合同怎么赔偿

单位交了社保但未签订劳动合同，劳动者仍可主张赔偿，要求单位支付相应双倍工资等赔偿，若用工超一年视为订立无固定期限劳动合同，单位还需支付相应赔偿。

依据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，就要向劳动者每月支付二倍工资，计算从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日止，最长11个月。若用工超过一年，则视为已订立无固定期限劳动合同，单位需承担相应赔偿责任。虽然单位交了社保，但未签劳动合同这一行为仍违反法律规定，损害了劳动者权益。劳动者可先与单位协商解决，协商不成可通过申请劳动仲裁来维权。若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、单位交了社保没签合同怎么办

单位交了社保但未签劳动合同存在法律风险，劳动者可要求单位签订合同，协商不成可申请仲裁主张双倍工资差额。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，需自用工之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未订立的，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。所以单位仅交社保而不签合同，违反了法律规定。

当遇到这种情况，劳动者首先应与单位协商签订书面劳动合同。若协商不成，就要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，之后向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张双倍工资差额。同时要注意，仲裁时效一般为一年，需在时效内维权。如果在实际操作中，你对证据收集、仲裁流程等存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、单位交了社保,现在辞退我怎么办

单位交社保后辞退员工，合法辞退无需支付经济补偿但要办离职结清工资；违法辞退需支付赔偿金，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形时，单位合法辞退是被允许的，此时单位没有支付经济补偿的义务，但要依规办理离职手续并结清工资。然而，若是单位无正当理由单方面解除劳动合同，这种行为属于违法辞退。在此情况下，员工有权要求单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先尝试与单位友好协商。若协商无法达成一致，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。如果在这方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。

当我们探讨单位交了社保没签合同怎么赔偿这个问题时，首先要明确，未签合同是有相应赔偿规定的。单位需从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但除了双倍工资赔偿，还可能涉及其他权益问题。比如，单位未依法缴纳社保，劳动者能否以此为由解除劳动合同并要求经济补偿呢？如果对此还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。