公司不续签是N还是n1

一、公司不续签是N还是n1

劳动合同到期，公司不续签，通常支付N的补偿，而非N+1。

依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（N）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

N+1适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，而合同到期不续签并不在此列。

二、公司不续签长期合同赔偿多少

公司不续签长期劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作5年，月平均工资5000元，公司不续签，应支付5×5000=25000元经济补偿。

三、公司不续签劳动合同的理由有哪些

公司不续签劳动合同，合法理由主要如下：劳动者存在过错：如严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正等。客观情况变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。劳动者能力不足：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

需注意，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司不续签应支付经济补偿。

当探讨公司不续签是N还是N+1时，要明确不同情况适用的补偿标准。若公司维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止的，这种情况公司只需支付N。而当公司降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止，或者公司主动决定不续签的，就需要支付N+1。如果您还对公司不续签的经济补偿计算基数、支付时间等细节有疑问，或者想进一步了解其他类似劳动权益问题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为您详细解答。