劳动法开除工资当场给吗

一、劳动法开除工资当场给吗

用人单位开除劳动者，工资是否当场支付需分情况。按规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律上来说，开除时工资可当场给。

但实践中，若用人单位与劳动者在劳动合同里约定了工资支付时间，且该约定不违反法律强制性规定，可能会按约定时间支付。若单位未当场支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、劳动法开除员工补偿标准规定是多少

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位开除员工的补偿标准分以下几种情况：

合法辞退（如员工不胜任工作等）：需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退（如无正当理由辞退员工）：需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。

员工存在严重违纪等法定过错情形被辞退：用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，工资计算应符合法律规定，包含基本工资、奖金、津贴等。

三、劳动法开除员工不用赔偿的情形有哪些

依据劳动合同法，用人单位开除员工无需赔偿的情形如下：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需有明确、具体的录用条件，且能证明员工不符合。

2.严重违反用人单位的规章制度的。规章制度要符合法律规定，且经过民主程序制定并向员工公示。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。重大损害需有明确界定并能举证。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

6.被依法追究刑事责任的。

关于劳动法开除工资是否当场给这一问题，我们已经有了相关解答。但在此基础上，还有一些与之相关的拓展内容值得关注。比如，如果单位没有当场结清工资，劳动者该如何维权？是通过劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁呢？另外，被开除后工资的计算方式是否会因开除原因不同而有所差异？像因严重违纪被开除和因经济性裁员被开除，工资计算会有怎样的区别？若你对这些围绕劳动法开除工资的后续问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解读。