试用期三个月过了没给转正怎么办

一、试用期三个月过了没给转正怎么办

试用期三个月届满用人单位未给转正，可先查合同约定，再与单位沟通，协商不成可申请仲裁主张权益。

根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同明确约定试用期合格应转正的情况下，用人单位无正当理由不转正属于违法行为。劳动者有权与用人单位沟通并要求书面说明，若单位以不符合录用条件为由，需承担举证责任，否则应按照正式员工待遇支付工资及福利待遇。当协商无法解决问题时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，收集相关证据至关重要，如工作记录、沟通记录等，这些证据能有力支持劳动者主张自试用期届满后按正式员工工资标准支付工资差额等权益。如果您在试用期转正问题上遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、试用期三个月之内被辞退有补偿吗

试用期三个月内被辞退是否有补偿需分情况，若劳动者不符合录用条件被辞退无补偿；若用人单位辞退理由不成立属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获相应赔偿金。

根据相关法律规定，用人单位在能证明劳动者存在不符合录用条件的情形时，如缺乏岗位必需资质证书、无法胜任工作任务、严重违反规章制度等，辞退劳动者无需支付经济补偿，这是合理行使企业用人自主权。而若用人单位辞退理由不成立，就构成违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求或不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，相应赔偿金就是一个月工资。在实际生活中，如果遇到试用期被辞退且对补偿问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、试用期三个月内可以辞退员工吗

试用期三个月内可以辞退员工，但需符合法定情形，包括员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且辞退时要说明理由并提供证据，违法辞退员工要承担相应责任。

依据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，若员工经证明不符合录用条件，如未通过试用期考核、不具备岗位专业技能与工作能力等，用人单位可解除劳动合同。同时，员工严重违反单位规章制度（像旷工、严重违纪等）、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害以及被依法追究刑事责任的，单位也有权辞退。用人单位辞退试用期员工时，必须向员工说明辞退理由，并提供能证明辞退合法性的证据。若用人单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。如果您在试用期辞退员工或作为员工遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当试用期三个月过了却没给转正时，员工首先要了解自身权益。用人单位若无正当理由不转正，员工有权要求按照转正后的待遇发放工资。而且，这种情况可能构成违法解除劳动关系，员工可主张相应赔偿。同时，员工应与单位积极沟通，明确未转正的原因。若沟通无果，可收集能证明自己工作表现及试用期时长等相关证据。对于后续该如何维权、怎样通过法律途径争取合理补偿等问题，你是否还有疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。