试用期被劝退可以要多少补偿

一、试用期被劝退可以要多少补偿

试用期被劝退，补偿情况分两种。若单位证明劳动者不符合录用条件，属合法解除，无需补偿。 若单位无正当理由劝退，构成违法解除，劳动者可主张赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，试用期违法解除，劳动者能获得一个月工资作为赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。你可先和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、试用期被劝退有绩效吗

试用期被劝退是否有绩效需分情况判断。 若劳动者在试用期内正常付出劳动，完成相应工作任务，符合绩效获取条件，单位应按照事先约定的绩效计算方式支付绩效工资。依据《劳动合同法》规定，劳动者提供劳动，用人单位就应及时足额支付劳动报酬，绩效属于劳动报酬一部分。 但如果因劳动者自身过错，比如严重违反单位规章制度、不能胜任工作等被劝退，且单位有证据证明劳动者未达成绩效目标，按照单位合法有效的绩效制度，可能不支付或部分支付绩效。 若单位无正当理由克扣绩效，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

三、试用期被劝退该怎么办

试用期被劝退，可按以下步骤处理： 首先，了解单位劝退理由。若单位以不符合录用条件为由，依据《劳动合同法》，单位需提供证据证明该录用条件已明示且员工确实不符合。若无法证明，属于违法解除。 其次，若认为单位劝退不合理，可与单位协商，要求继续履行劳动合同。若协商不成，员工可收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 若单位违法解除，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

当探讨试用期被劝退可以要多少补偿时，这其中涉及到多方面因素。首先要看劝退原因是否合法合规，如果是用人单位违法解除劳动合同，那劳动者可要求按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若因劳动者自身过错被劝退，补偿情况则有所不同。你是否正面临试用期被劝退的情况，对补偿金额拿捏不准？如果还有关于试用期补偿计算、合法解除条件等疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。