续签无固定期限合同有试用期吗

一、续签无固定期限合同有试用期吗

续签无固定期限合同没有试用期。

根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当续签无固定期限劳动合同时，意味着双方已建立过劳动关系且对彼此较为了解，此时再约定试用期不符合法律精神与立法目的。

若用人单位在续签无固定期限合同时擅自设立试用期，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认试用期无效，并可主张相应权益。用人单位应按照原劳动合同约定的条件继续履行，保障劳动者合法权益不受侵害。

二、续签无固定期限合同试用期该咋定

续签无固定期限劳动合同，通常不存在试用期。根据相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当劳动合同期满续签时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年等符合签订无固定期限劳动合同的情形，双方续签无固定期限劳动合同，不应再约定试用期。若续签时强行约定试用期，该约定无效。用人单位应按照原劳动合同约定的岗位、薪酬等条件继续履行，保障劳动者合法权益。若用人单位执意违法约定试用期，劳动者有权要求用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

三、续签无固定期限合同需满足啥条件

续签无固定期限合同主要有以下条件：

首先，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

其次，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

再者，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。满足上述条件之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

续签无固定期限合同没有试用期。那么，如果用人单位在续签时，故意变更工作岗位或工作地点等劳动合同约定条件，这种情况下该如何应对呢？其实，即便出现这种情况，只要劳动者不同意变更，原劳动合同依然有效，用人单位仍需按照原合同履行。若用人单位因此解除劳动合同，劳动者同样可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求用人单位支付赔偿金等。你在续签无固定期限合同时遇到过类似困扰吗？若还有关于续签合同等方面的法律疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。