一次性伤残补助金赔偿是多少

一、一次性伤残补助金赔偿是多少

一次性伤残补助金赔偿金额根据伤残等级和本人工资确定。以工伤为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

二、一次性伤残赔偿金九级怎么算

一次性伤残补助金九级的计算方式是以本人工资为基数，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。该赔偿由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付相应赔偿。

三、一次性伤残补助金是单位还是社保

一次性伤残补助金支付主体取决于用人单位是否为职工缴纳工伤保险。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，根据规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。这是因为工伤保险制度旨在分散用人单位的工伤风险，由社保承担相应赔付责任。 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么一次性伤残补助金则由用人单位支付。在此情形下，职工因工伤应享受的各项待遇都由用人单位按照法定标准承担。所以，职工遭遇工伤后，可先确认单位参保情况，以此明确支付主体。

一次性伤残补助金赔偿是多少，这一问题在工伤赔付中至关重要。其赔偿金额需依据工伤职工的伤残等级以及本人工资等因素来确定。不同伤残等级对应的赔偿标准差异较大。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。而且，当工伤职工后续与单位解除或终止劳动关系时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些补助金的具体数额同样因地区和伤残情况有所不同。若你对一次性伤残补助金赔偿的具体计算或相关规定仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。