公司六个月没发基础工资咋办

一、公司六个月没发基础工资咋办

公司六个月未发基础工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，明确要求其支付拖欠工资，并保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系及工资拖欠事实。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行。 此外，若因公司拖欠工资解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

二、公司六个月没发工资该咋办

公司六个月未发工资，劳动者可按以下方式维权：首先与公司协商，要求其说明理由并及时支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。还可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司六个月不开工资怎么办

公司六个月不开工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，要求其说明拖欠原因并支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方主体资料、劳动合同、工资流水等证据。仲裁裁决生效后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。 此外，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

当面临公司六个月没发基础工资的情况时，劳动者拥有多种维权途径。首先，可以与公司进行积极沟通，了解其未发放工资的原因，尝试协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司支付工资。此外，还能申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。在这个过程中，要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果您对维权流程、所需材料或者仲裁结果的执行等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助，让您的权益得到切实保障。