工伤劳动能力鉴定申请主体有哪些

一、工伤劳动能力鉴定申请主体有哪些

工伤劳动能力鉴定申请主体主要有三类。 一是用人单位。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位应在规定期限内申请鉴定，这是其法定义务。 二是工伤职工。职工本人有权向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。当用人单位未按规定申请时，工伤职工可在规定时间内自行申请，以维护自身权益。 三是工伤职工的近亲属。包括配偶、父母、子女等，在工伤职工本人因身体原因等无法自行申请时，其近亲属可以代为申请劳动能力鉴定。 申请鉴定需在规定时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并按要求提供相关材料。

二、工伤劳动能力鉴定后赔付的钱归谁

工伤劳动能力鉴定后赔付的钱归属需分情况。 若为工伤保险基金支付的项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，是对工伤职工因工伤导致的劳动能力受损、医疗费用支出等损失的补偿，归工伤职工本人。因为这些赔付是基于职工遭受工伤这一事实，目的是保障其权益和后续生活。 而用人单位支付的项目，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，同样归工伤职工。停工留薪期工资是职工因工伤治疗期间应得的工资待遇；一次性伤残就业补助金是考虑到工伤职工再就业可能面临困难给予的补偿。 总之，工伤劳动能力鉴定后的赔付钱通常归工伤职工本人，以保障其因工伤受到的权益得以弥补。

三、工伤劳动能力鉴定补偿标准是多少

工伤劳动能力鉴定后补偿标准与伤残等级相关。一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级到四级分别为27、25、23、21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残：一次性伤残补助金标准为五级18个月、六级16个月本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准分别为本人工资70%、60%。七级至十级伤残：一次性伤残补助金标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

工伤劳动能力鉴定申请主体有哪些？这一问题在工伤事务处理中至关重要。除了职工本人可作为申请主体外，其直系亲属也拥有申请资格。直系亲属能在职工因伤无法自行申请时，代表职工维护权益。此外，用人单位在特定情况下也可申请。比如职工拒不配合进行劳动能力鉴定时，用人单位为保障自身及工伤保险基金的合理权益，可依法提出申请。你是否对工伤劳动能力鉴定申请主体的具体情形还有疑问呢？若想深入了解申请流程、所需材料等更多相关内容，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。