公司不续签合同补偿标准是啥

一、公司不续签合同补偿标准是啥

公司不续签合同补偿标准如下：除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司不续签应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司不续签是N还是2N劳动法

一般情况下，劳动合同到期公司不续签，应支付N的经济补偿。N指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 但存在例外，若公司在应当订立无固定期限劳动合同的情形下不续签，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，此时可能构成违法终止劳动合同，公司需支付2N的赔偿金，2N即经济补偿标准的二倍。

三、公司不续签是N还是2N

公司不续签劳动合同的补偿通常是N，而非2N。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即N。 而2N是用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的赔偿金标准。若公司不续签不属于违法解除情形，一般不适用2N赔偿。但如果存在公司违法不续签的情况，如在女职工孕期、产期、哺乳期内不续签等，劳动者可主张2N赔偿。

在探讨公司不续签合同补偿标准是啥这个问题时，我们了解到公司需按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。但除了基本补偿标准外，还有一些细节值得关注。比如，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。倘若你对公司不续签合同补偿标准相关的其他问题，像补偿的支付方式、申请流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。