如何确定合同无效的返还责任

[律师回复] 一、确认合同无效案中能判返还吗确认合同无效案中能判返还。无效合同经主张或确认无效之后，在当事人之间会发生恢复原状的义务。民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。二、合同被宣告无效后的民事责任的承担方式是什么返还财产或折价补偿无效的合同自始就没有法律效力。因此，合同法采用恢复原状的精神，要求双方当事人的财产关系恢复到合同成立前的状态，即返还财产或者折价补偿，这是合同无效后产生的最基本的也是最重要的后果。返还财产是恢复原状的基本方式，它是指合同被确认无效后，合同当事人对依据合同把交付给对方享有返还请求权，而已接受财产的当事人则负有返还的义务。关于无效合同返还财产请求权的性质，中国现行的民事立法并未规定它是物上请求权还是不当得利请求权，这是我国立法的一处明显疏漏。法学界对此问题的认识也存在严重分歧，主要有以下两种观点：一种观点认为，返还财产属于债权性质的不当得利请求权。合同被确认无效后，给付行为发生所有权转移的后果，接受财产的一方或双方当事人依据合同所取得的财产自有根据变为无根据，这种情况属不当得利。基于不当得利返还原则，受益人应返还所获得的一切不当利益。在考虑返还范围时应根据善意和恶意来确定。返还义务人取得财产出于善意时，返还的范围仅限于现存的财产，对非因其过错而灭失的财产可以免责。另一种观点认为返还财产就是返还原物，在性质上属于基于物权所产生的物上请求权。合同被确认无效后，一方先前交付给另一方的财产并不发生所有权的转移，仅为占有权之移转，已经接受财产的一方，应将财产返还给原所有人。不论受让人是否具有过错，都负有返还义务，返还的范围仅限于原物及其孽息，返还的目的是使原物恢复原状。无效合同的返还财产从性质上看主要是物权性质的物上请求权，但是并不排斥不当得利返还请求权。物上请求权更易于解释返还财产应恢复到合同签订前的状态，<br/>因为物上请求权无需考虑过错，也不需要实际的损害发生，其权利也优先于不当得利请求权，能够更好地保护无效合同当事人的正当利益。而在一些特殊的情况下，应当适当承认无效合同的财产返还属于不当得利请求权，比如对于专利技术、信息资料等无形资产，一旦被对方知悉，在客观上已不能完全返还，当事人除了请求反还其载体外，还可以就对方因为此专利技术、信息资料等无形资产而取得的不当得利请求返还。关于返还财产的形式，我国现行立法规定了如下几种：<br/>（1）单方返还。在合同当事人一方违法的情况下，应采取单方返还的办法，即一方实施违法行为，应当将其从对方处取得的财产返还给对方;<br/>（2）双方返还。即合同当事人双方都从对方接受了给付的财产，则将合同双方当事人的财产都返还给对方。应当注意的是，双方返还不是对合同双方当事人的制裁。如果合同双方当事人故意违反法律和行政法规的强行性规定，则应当将合同双方当事人从对方得到的财产，全部收归国有。这种制裁是对财产的依法收缴，而不是双方返还。目前国家法律当中所规定，合同法律效力是指在法律上能够产生相关的约束力，如果说合同因为不是属于当事人真实意思的表示或者是行为损害国家利益和集体利益的情况之下，导致合同是无效的，那么从法律角度上来看，所产生的后果就是需要返还财产。<br/>确认合同无效案中能判返还吗？<br/>劳动合同到期之后是需要续期的，但是也存在顺延的情形，关于顺延的合同，我们很多人接触得很少，所以不是很清楚，但是合同顺延的效力跟合同的续签也是不一样的，下面就由来告诉大家劳动合同到期后自动顺延效力是什么？希望可以帮助到大家。<br/>1、《劳动合同法》所规定劳动合同可以顺延的情形<br/>说起劳动合同的顺延，《劳动合同法》第四十二条明确规定了劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：<br/>（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br/>（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;<br/>（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br/>（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;<br/>（六）法律、行政法规规定的其他情形。上述所列举的几种情形都是法律明确规定的劳动合同“法定顺延”的情形，而本案中用人单位与劳动者在劳动合同中“约定到期自动顺延”，并不属于《劳动合同法》所规定的任何一种情形。<br/>2、劳动合同中“约定顺延”的条款是否有效?<br/>《劳动合同法》规定，劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。在本案中，用人单位表示签订这份自动顺延的劳动合同，其实质是签订了一份无固定期限劳动合同，这样的观点是否正确呢?我们认为，此类约定了“自动顺延”条款的劳动合同并不属于上述三种劳动合同之中的任何一种。一般用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同之后，就不会再出现劳动合同期满终止的情形。而本案中劳动合同三年期满后，无论是劳动者还是用人单位，都有选择不续签或不顺延，终止劳动合同履行的权利，这与“无固定期限劳动合同”的性质与特征并不相符。再说，如果“自动顺延”的条款生效，那么连续签订二次合同后应签订无固定期限合同的规定就会变成一纸空文，这显然违反了立法本意。因此，我们认为，劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则，超出的类型不具有合法性，此类“约定顺延”的条款不具备法律效力。<br/>3、劳动合同续签的简化形式<br/><br /><br/>在实践中，若用人单位与劳动者在劳动合同期满后，对于劳动合同的续签无其他异议，我们建议用人单位在劳动合同续签时，可制作《劳动合同续签确认书》，对双方续签的意思表示及原合同条款的继续履行作一个书面的确认，如此形式上相对比较简化，同时也符合了劳动合同续签的法定要求。综上所述，以上就是为大家整理的合同到期后自动顺延效力的相关内容，劳动合同顺延必须满足相应的法定情形，如果不满足相应的情形的话是不能发生顺延效力的，法定情形在上文当中已经为大家列举出来了，希望可以帮助到大家。

[律师回复] 确认合同无效案中能判返还。根据《民法典》第157条等不明确规定民事法律行为被无效之后，那么行为人因为这种行为所取得的一些财产是需要返还的，如果不能够返还的情况之下，也应当按照规定折价补偿。

[律师回复] 1、合同确认无效后能要求返还财产。合同无效后，当事人因合同而取得的财产应当原物返还给对方，无法原物返还的，应当折价补偿。若双方互相负有返还义务的，重合的部分可以冲抵。<br/>2、法律依据<br/>《中华人民共和国民法典》第一百五十七条&nbsp;&nbsp;民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还。

[律师回复] 解答如下, 确认合同无效判决，不一定判返还所有财产。r如果原告的诉讼请求要求返还财产，会判决返还的。r如果原告只要求宣告合同无效，没有主张返还财产，不能超诉讼请求判决。r《合同法》第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

[律师回复] 当事人因合同所取得的财产，应返还给对方。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。这是我国法律关于合同无效后民事责任的规定。根据此规定，我国法律关于合同无效的法律后果因无效合同造成的后果不同而不同：无效合同未履行，双方也未因此遭受损失的，双方均不承担民事责任。合同已经履行的，双方应将依照合同从对方取得的财产予以返还。对于因合同无效而造成的损失，如属一方过错造成，有过错的一方应承担自己的损失并赔偿无过错方的损失。如属双方过错，根据过错程度各自承担相应的损失。