员工离职后不给工资怎么办

一、员工离职后不给工资怎么办

员工离职后单位不给工资，可通过以下途径解决：协商解决：与单位友好沟通，要求其支付工资，保留好聊天记录等证据。投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在离职一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、员工离职后，工作微信账号归谁

一般情况下，工作微信账号使用权应归公司，所有权归微信平台。 从法律角度看，工作微信账号是公司为员工开展工作提供的工具，用于业务沟通、客户对接等工作事项，账号承载的是公司的业务资源和商业利益。员工离职后，若继续占有使用，可能会侵犯公司的商业秘密、客户资源等合法权益。 公司有权要求员工在离职时返还账号控制权，员工有配合交接的义务。若员工拒不返还，公司可通过发送书面通知等方式要求其归还；若造成损失，公司还可依法追究员工的赔偿责任。不过，公司在收回账号时，也应遵循合法、合理的程序，保护员工在账号使用过程中的个人隐私信息。

三、员工离职后给公司造成损失如何赔偿

员工离职后给公司造成损失，赔偿需视具体情况而定。 若员工存在故意或重大过失，公司可依法要求其赔偿。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 若损失巨大，公司可通过民事诉讼索赔。公司要举证证明损失存在、损失与员工离职行为有因果关系以及员工存在过错。赔偿范围通常包括直接经济损失，如因员工失误导致的原材料浪费、业务机会丧失造成的利润损失等。

员工离职后不给工资是个棘手问题。当遭遇这种情况时，首先要明确自身权益受法律保护。除了积极与原单位沟通协商，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。劳动仲裁则能更公正地裁决双方纠纷。而且，若用人单位恶意拖欠工资，情节严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪。你是否也面临过类似困扰呢？要是对离职后工资讨要的具体流程、所需材料等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。