养老保险领取计算公式

[律师回复] 　　办理部门：<br/>　　各级失业保险经办机构<br/>　　失业保险金领取对象：<br/>1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：<br/>(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的<br/>(2)非因本人意愿中断就业的<br/>(3)已依法定程序办理失业登记的<br/>(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。<br/>2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：<br/>　　(1)终止的<br/>　　(2)被用人单位解除劳动合同的<br/>　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的<br/>　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的<br/>(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的<br/>(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的<br/>(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的<br/>(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的<br/>(9)法律、法规另有规定的。<br/>　　失业保险金领取程序：<br/>　　<br/>1、失业保险金领取条件<br/>　　(1)本地城镇户籍失业人员享受失业保险待遇<br/>　　用人单位与职工终止或解除7日内，由用人单位持终止、解除劳动关系证明，单位组织机构代码证复印件，《失业保险视作缴费年限认定表》(具有视同缴费年限的参保人员需提供该表格)，职工档案，户口簿复印件，身份证复印件，社保减少受理凭证或提供盖过登记章的养老保险手册(单位已办理社保减少手续，但由于结算原因，五险库仍显示为参保状态时提供)送职工户籍所在区就业服务机构。<br/>　　本地城镇就业转失业人员应在终止和解除劳动合同之日起60日内办理失业登记，失业登记后，应当参加职业培训，开展求职活动，并按月到经办机构(街道、乡镇劳动和社会保障管理站)接受失业状态确认和就业指导。每月<br/>10、11日(遇节假日顺延)，失业人员本人凭失业证、私章到户口所在街道(乡镇)劳动和社会保障管理站或社区服务室办理领取手续，每月22日起失业人员可持太平洋卡领取失业保险金。<br/>　　失业保险金如何计算<br/>　　<br/>1、失业保险金标准的计算<br/>　　失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80。<br/>　　失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。<br/>　　<br/>2、领取失业保险金期限的计算<br/>　　失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限) 计算。<br/>累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月累计缴纳失业保险费10年以上的，期限最长为24个月。

[律师回复] 需要根据案件具体情况判断

[律师回复] <br/>1、基本养老保险;<br/>2、地方补充养老保险(深户)因为地方补充养老保险只有深户才有，最主要是里面的内容只针对92年或者94年之前工作的人才有用，对我们大部分人来说，应该是没有关系的，所以就省略不说了。以下所称的养老保险均只是基本养老保险。同样，养老保险也有一个缴费基数，不过没医疗保险那么复杂，不管深户或者非深户都是一样的。缴费基数：实际工资。浮动范围“60%月平均工资≤缴费基数≤300%月平均工资”注意：缴费基数不是你交的社保的钱，你交社保的钱是这个基数再乘以一个百分比，算出来的。养老保险的缴费规定公司缴实际工资的10%，个人缴实际工资的8%，总共的缴费金额是实际工资的18%。养老保险的费用流向这18%中的8%是进“个人帐户”，10%进“统筹基金”。

[律师回复] 疾赔偿金的性质是指对因残疾而导致的收人减少或者生活来源丧失给予的财产损害性质的赔偿。根据《人身损害赔偿解释》第二十五条规定：“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少1年;75周岁以上的，按5年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。”该解释第三十条规定：“赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。”该法第三十二条规定：“超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的，人民法院应予受理。赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具，或者没有劳动能力和生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。”以上是司法解释对残疾补偿金方面的具体规定。

[律师回复] <br/>1、生育津贴、一次性营养费申领流程参保女职工产假结束后或流(引)产后一年内，由单位经办人携带<br/>(1)《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章(如为灵活就业人员无需盖章);<br/>(2)结婚证原件;<br/>(3)《独生子女证》原件(生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件);<br/>(4)出院记录复印件(门诊流(引)产手术提供病历及病假条)每月1～10日(遇节日顺延)到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领医保中心审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户生育津贴按月发放，职工分娩或流(引)产当月开始享受注：申领流(引)产津贴的无需提供上述<br/>(3)流(引)产不享受一次性营养费<br/>2、【社保查询，五险一金查询】生育津贴、一次性营养费待遇标准<br/>(1)符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费<br/>(2)生育津贴以女职工分娩或流(引)产前12个月本人平均缴费基数为标准(参保满10个月不足12个月的，以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费基数为标准)，按照人口计生部门规定的产假天数支付已享受过晚育津贴的，不再重复享受<br/>(3)流(引)产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流(引)产42天的标准支付