公司口头辞退不出书面通知怎么办

一、公司口头辞退不出书面通知怎么办

公司口头辞退却不出具书面通知，劳动者可按以下方式应对：首先，通过录音、聊天记录等方式固定公司口头辞退的证据，以证明公司存在辞退行为。其次，继续正常出勤上班，防止公司以旷工为由解除劳动关系。若公司拒绝劳动者进入工作场所，可保留相关阻拦证据。 在收集好证据后，劳动者可与公司协商，要求其出具书面辞退通知，并支付相应的经济补偿。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司属于违法辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司口头辞退且不发工资咋处理

公司口头辞退且不发工资，劳动者可按以下步骤处理。首先，收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录、录音等，以证明劳动关系存在、被辞退事实及工资标准。 接着与公司协商，要求支付工资并给予合理补偿，可采取面谈、邮件或书面函件方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好证据材料，填写投诉表格，由其责令公司支付工资及赔偿金。 还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司口头辞退两人该如何举证

公司口头辞退员工，员工可从以下方面举证：首先收集录音录像，用手机等设备记录与公司相关负责人有关辞退的对话内容，以证明公司有辞退的意思表示。其次保留工作交接相关证据，比如交接清单、邮件等，证明公司要求停止工作、进行交接，这可间接证明辞退事实。还可收集同事证人证言，若有同事知晓辞退情况，可请其出具书面证言或出庭作证。另外，留意公司停止安排工作、取消门禁权限等行为，这些可通过考勤记录、门禁卡使用情况来体现。凭借这些证据，员工可在劳动争议中维护自身权益。

在遇到公司口头辞退却不出书面通知的情况时，一定要重视起来。这可能会给你后续维权带来诸多麻烦。比如，没有书面通知，你难以证明辞退事实，可能影响经济补偿的争取。而且后续若产生劳动纠纷，书面通知是重要证据。如果公司不给出书面通知，很可能是想逃避责任。你是否正面临这样的困扰呢？要是对于如何应对公司这种不合理做法，怎样通过合法途径保障自身权益等问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。