公司能否以无故旷工3天开除员工

一、公司能否以无故旷工3天开除员工

公司能否以无故旷工3天开除员工，需看具体情形。若公司规章制度明确将无故旷工3天列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定，已向员工公示或告知员工，那么公司可依据此制度，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 若公司无相关制度规定，或制度制定程序不合法，公司以此开除员工则可能构成违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、公司能否以员工不能胜任工作辞退

公司可以以员工不能胜任工作为由辞退，但须符合法定条件和程序。 首先，公司要证明员工不能胜任工作。不能仅凭主观判断，要有客观的考核标准及考核结果。比如有明确的岗位职责、工作任务指标等，且员工未达到这些标准。 其次，公司需对不能胜任工作的员工进行培训或调岗。培训要具有针对性，调岗要合理，不能带有侮辱性、惩罚性。 最后，若经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时应支付经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若公司未按上述程序操作，属违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

三、公司能否以员工生病为由解除劳动关系

公司一般不能直接以员工生病为由解除劳动关系。员工患病享有医疗期，在此期间，公司不得随意解除劳动合同。若在规定医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。 若公司在员工医疗期内，无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。

关于公司能否以无故旷工3天开除员工这一问题，我们进行了详细探讨。一般来说，公司有其相应的规章制度，若旷工3天达到严重违反制度的程度，公司有权做出开除决定。但这其中也存在不少细节考量。比如，公司规章制度的制定程序是否合法合规，是否有明确告知员工旷工的后果及开除规定。还有，员工旷工是否存在合理原因，若有不可抗力因素导致无法及时到岗等情况，处理起来又有所不同。如果您对公司以此为由开除员工的合法性、自身权益维护等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。