辞职期间被公司提前辞退是否有赔偿

一、辞职期间被公司提前辞退是否有赔偿

这需分情况判断。若员工已向公司提交书面辞职申请，公司按正常流程在离职申请期限内安排提前离职，通常无赔偿，因辞职是员工主动解除劳动关系的行为。

但要是员工提交辞职申请后，公司无合法理由提前辞退员工，且不符合法定解除情形，可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、辞职期间被恶意辞退能获怎样赔偿

若辞职期间被恶意辞退，关键看用人单位解除劳动合同是否合法。

若属违法解除，根据《劳动合同法》，劳动者可主张继续履行劳动合同；若不想继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，你在单位工作3年，月工资5000元，违法解除的赔偿金就是3×5000×2=30000元。你需收集能证明被恶意辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等，以便维权。

三、辞职遭恶意辞退该如何收集赔偿证据

首先，明确恶意辞退属于违法解除劳动合同。收集证据时，需留意以下方面：劳动合同，证明劳动关系存在。辞退通知或相关决定，明确辞退事实及时间。工资支付记录，如银行流水、工资条等，证明收入情况。工作证、考勤记录等，能佐证工作状态与时长。沟通记录，包括邮件、聊天记录等，若其中有关于辞退不合理理由的表述，可作为关键证据。证人证言，同事能证明公司恶意辞退的情况也可。规章制度，若公司辞退不符合规定，可作为参考。若有其他额外损失，如培训费用等相关凭证也要留存。

收集证据要及时、全面且合法，以便后续维护自身合法权益，主张相应赔偿。

当我们探讨公司提前辞退员工是否有赔偿这个问题时，要明白具体情况需具体分析。如员工主动辞职，公司按流程安排提前离职一般无赔偿。可若公司无正当理由提前辞退员工，且不符合法定解除情形，就构成违法解除劳动合同，员工有权索要赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。要是在协商赔偿事宜时遇到阻碍，员工还能申请劳动仲裁来维护自身权益。你是否在这方面存在疑问呢？如果对公司提前辞退员工的赔偿计算、协商要点或者仲裁流程等还有不清楚的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。