工伤赔偿的流程及步骤有哪些

一、工伤赔偿的流程及步骤有哪些

工伤赔偿流程如下：首先，及时救治伤者。事故发生后，用人单位应立即送伤者就医。接着，申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；特殊情况经同意可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。然后，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。最后，获取赔偿。根据鉴定的伤残等级，按照规定计算赔偿金额，由工伤保险基金和用人单位分别承担相应赔偿责任。若单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构依据标准发放待遇；未投保，单位按标准支付费用。

二、工伤赔偿的诉讼时效为几年怎么计算

工伤赔偿诉讼时效一般为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。实践中，职工发生事故伤害被认定为工伤后，若就工伤赔偿与用人单位产生争议，从其知道自身权利受侵害时起算三年。比如用人单位拒绝支付工伤赔偿款，职工知晓该拒绝行为时，诉讼时效开始起算。不过，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。若在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力等障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。诉讼时效也可因权利人向义务人提出履行请求等情形中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

三、工伤赔偿的起诉期限是几年

工伤赔偿起诉期限需分情况。若已认定工伤且完成劳动能力鉴定，只是就赔偿问题与用人单位协商不成而提起民事诉讼，适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若未经工伤认定，直接向法院起诉要求工伤赔偿，法院一般会驳回起诉。因为工伤认定是工伤赔偿的前置程序。而申请工伤认定，职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。所以在工伤赔偿中，要注意各环节时间节点，及时维护自身权益。

工伤赔偿的流程及步骤涵盖多个环节。从事故发生后的及时就医、报告单位，到后续的工伤认定、劳动能力鉴定，再到最终的赔偿协商或仲裁等。但实际操作中，可能会遇到各种问题。比如，在工伤认定过程中，若遇到单位不配合提供相关材料该怎么办？或者劳动能力鉴定结果不满意又如何处理？这些细节关乎您能否顺利获得应有的赔偿。若您对工伤赔偿流程及步骤，或者上述相关拓展问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答与指导，助您妥善处理工伤赔偿事宜。