国家法定年假的期限为多久 国家法定年假工资计算方法是什么

[律师回复] 您好，关于假释的考验期限从多久开始计算这个问题，我的解答如下, 假释，是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规，接受教育和改造，确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。
犯罪分子的假释考验期限因原判刑罚及执行的不同而有所不同。
根据《刑法》第83条的规定，被判处有期徒刑的犯罪分子，其假释的考验期为原判刑罚没有执行完毕的刑期，即宣告假释时原判刑罚的剩余时期。
刑法对无期徒刑的假释考验期限则作了明确而具体的规定。被判处无期徒刑的犯罪分子，其假释的考验期限为10年。
根据《刑法》第83条第2款的规定，假释考验期限，从假释之日起计算。

[律师回复] 您好， 外观设计是指工业品的外观设计，也就是工业品的式样。外观涉及专利期限是多久？
一、专利权保护期限是多久专利权的保护是一个广义的概念，其核心是指专利申请人或专利权人对自己的发明创造的排他独占权。专利申请授权后，专利权肯定受到保护，但专利申请自申请日起至授权前，权利也受到保护，只是程度不同，表现形式也不同。以发明专利申请为例，自申请日起至该申请公布前，这时申请处于保密阶段。这一阶段对其权利的保护表现在对该发明专利申请后同样主题的申请因与其相抵触而将丧失新颖性，不能授予专利权。自该申请公布至其授予专利权前这一阶段是“临时保护”阶段。在这期间，申请人虽然不能对未经其允许实施其发明的人提起诉讼、予以禁止，但可以要求其支付适当的使用费。如果对方拒绝付费，申请人可以在获得专利权之后行使提起诉讼的权利。这一阶段申请人只有有限的独占权。发明专利权的期限为20年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为10年，均自申请日起计算。专利权期满时应当及时在专利登记簿和专利公报上分别予以登记和公告，并将专利申请文档转入失效库。
二、外观设计专利的保护期限是多久我国外观设计专利权保护期限为10年。在1993年申请的外观设计中，获得专利权并且专利权保护期限达到10年的不到10%.大多数人申请专利只为获得专利权证书，从而获得职称、税收等方面的利益。[⑤]因此其在获得专利权之后并没有将专利适用于工业商品生产的意识，很多专利因为专利权人的原因而丧失了专利权。有的专利权人则只为获得短期商业利益，并不将其作为自己的一种品牌产品长期占领市场。而对于一些实力雄厚且具有战略眼光的大企业来说，他们希望自己的产品可以长期占领市场，获得法律有效保护。对他们讲，10年保护期较为短暂。对于外观设计，其保护期限在各国法律中不尽相同：外观设计在日本的保护期为自核准注册之日起15年;在德国，其保护期限为自申请之日起20年;在英国，其保护期为自注册之日起5年，可延长4次，每次5年;在美国，其保护期限为自核发证书之日起14年;在法国，其保护期限为自申请之日起25年，经注册人声明还可延长25年。可见我国外观设计专利保护期限与发达国家相比较为短暂。我认为，既然主张实行注册制与非注册制并存的保护机制，那么对于核准注册的外观设计专利保护期限可以定为自申请之日起5年，可以续展4次，每次5年。这样既可以适应那些仅需要对外观设计进行短期保护的权利人的需要，又可以满足那些要求长期外观设计专利保护的大企业的要求。延伸阅读：发明创造专利权的期限中国发明专利权的期限发明专利权保护的期限

[律师回复] 有期徒刑的假释考验期限，为没有执行完毕的刑期；无期徒刑的假释考验期限为十年。
假释考验期限，从假释之日起计算。
被宣告假释的犯罪分子，应当遵守下列规定：
（一）遵守法律、行政法规，服从监督；
（二）按照监督机关的规定报告自己的活动情况；
（三）遵守监督机关关于会客的规定；
（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经监督机关批准。
被假释的罪犯，除有特殊情形，一般不得减刑，其假释考验期也不能缩短。

[律师回复] 对于我想知道国家计划生育假期是多久这个问题
凡符合婚姻法规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天（要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证，宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。取节育环：休息1天 。

[律师回复] 1、由国内单位派遣到国外工作的年限，可以累计计算。其它情形，不属于与国内单位建立的劳动关系，不适用国内法律规，不可以累计计算。
2、《企业职工带薪年休假实施办法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

[律师回复] 法定的已小产假是十五天至四十二天的产假;
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
以上规定并不完善，各别省、自治区、直辖市还有更详细的规定，总体与上述规定并不冲突。
以上是关于企业员工丧假的相关了解。

[律师回复] 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产的，增加产假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 对于带薪休假年限可累计计算这个问题，解答如下, 　　李小姐在一家电脑公司已经工作了7年，之前她在一家图书公司工作了4年。昨天，她致电本报热线问带薪休假时，在图书公司工作的4年能否累计为工作年限　　律师提示：　　《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为工作时间。”所以，李小姐只要能够提供相关证明材料证明自己累计工作时间已经达到11年，就可享受相应天数的带薪休假。（午报记者周卫法）　　阅读延伸：工资福利劳动就业

[律师回复] 在修正案草案审议的过程中，教科文卫委提出，不应将国家法定假期包含在婚假、产假和护理假之内;除了享受法定待遇的，用人单位可以给予其他优惠待遇。
　　对此，修正案草案修改为：“前两款规定(即婚假、产假、护理假)的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期”。同时，增加一款，“用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇”。
　　也就是说，如果你休婚假或者休产假，赶巧碰上了国庆、春节等这样的法定假日，那么，国庆、春节不算在你休的婚假或产假里面，过完这些法定假日，还可以顺延。值得注意的是，双休日不算。
以上就是国假计入婚假里面吗的回答，望采纳。

[律师回复] 解答如下, 　　李小姐在一家电脑公司已经工作了7年，之前她在一家图书公司工作了4年。昨天，她致电本报热线问带薪休假时，在图书公司工作的4年能否累计为工作年限　　律师提示：　　《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为工作时间。”所以，李小姐只要能够提供相关证明材料证明自己累计工作时间已经达到11年，就可享受相应天数的带薪休假。（午报记者周卫法）　　阅读延伸：工资福利劳动就业

[律师回复] 劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号　
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
劳动部
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因无特别说明故这里的产假是包含国假日及休息日的，不涉及顺延，难产、多胞胎的可凭机构机构证明向用人单位申请增加产假。根据《苏州市人口与计划生育办法》（苏州市人民政府令第142号）第十五条：自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入前款规定的假期。故延长的30天产假中如遇到国假日可顺延。

[律师回复] 根据《刑法》第81条的规定，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上的，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，才可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。

[律师回复] 年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

[律师回复] 年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

[律师回复] 职工带薪年休假条例
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

[律师回复] 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产的，增加产假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。。

[律师回复] 解答如下, 　　李小姐在一家电脑公司已经工作了7年，之前她在一家图书公司工作了4年。昨天，她致电本报热线问带薪休假时，在图书公司工作的4年能否累计为工作年限　　律师提示：　　《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为工作时间。”所以，李小姐只要能够提供相关证明材料证明自己累计工作时间已经达到11年，就可享受相应天数的带薪休假。（午报记者周卫法）　　阅读延伸：工资福利劳动就业

[律师回复] 解答如下, 　　李小姐在一家电脑公司已经工作了7年，之前她在一家图书公司工作了4年。昨天，她致电本报热线问带薪休假时，在图书公司工作的4年能否累计为工作年限　　律师提示：　　《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为工作时间。”所以，李小姐只要能够提供相关证明材料证明自己累计工作时间已经达到11年，就可享受相应天数的带薪休假。（午报记者周卫法）　　阅读延伸：工资福利劳动就业