聘用合同到期后单位不续签如何办

一、聘用合同到期后单位不续签如何办

聘用合同到期后单位不续签，分以下情况处理：若为劳动合同，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若为其他聘用合同，需看合同中有无关于合同到期后续签或终止的相关约定，按约定处理；无约定可先和单位协商解决，协商无果可考虑通过民事诉讼解决。

二、聘用合同到期能否单方面解除

聘用合同到期后，合同的权利义务终止，不存在单方面“解除”的说法，而是自然终结。不过若在到期前，存在法定情形，一方可单方面解除合同。 若因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前对方明确表示或以行为表明不履行主要债务等，当事人可解除合同。若聘用合同有约定解除条件，条件成就时也能解除。 若不存在法定或约定解除情形，单方面提前解除合同可能构成违约，违约方需承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。

三、聘用合同到期不续签是否要支付赔偿

聘用合同到期不续签是否支付赔偿，需分情况判断。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。若用人单位原因不续签或降低条件续签劳动者不同意，应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临聘用合同到期后单位不续签的情况时，劳动者首先要清楚自身拥有的权益。除了了解单位不续签需支付经济补偿外，还应知晓若自身符合签订无固定期限劳动合同条件，单位却不续签，是违法的，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。另外，在办理离职手续时也有诸多注意事项，比如工作交接、工资结算等。要是你在这方面还有疑问，比如不清楚具体补偿标准如何计算，或者办理离职手续遇到阻碍，不要发愁。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况为你详细解答，助你维护自身合法权益。