单位没有报工伤怎么赔偿

一、单位没有报工伤怎么赔偿

如果单位未报工伤，劳动者可自行申请工伤认定。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，享受相应工伤待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利由单位按月支付；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费由工伤保险基金支付等。

若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

二、单位不报工伤赔偿该由谁来承担

若单位不报工伤赔偿，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。

首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

之后，经认定属于工伤，单位不报赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径，要求单位承担应有的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等各项待遇。

三、单位不报工伤赔偿责任该如何认定

若单位不报工伤，其需承担相应赔偿责任。首先，需确定劳动关系，这是认定工伤及后续赔偿的基础。

根据《工伤保险条例》规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按规定申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一旦认定为工伤，单位需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等。单位不报工伤的行为违法，职工可通过劳动仲裁等法律途径，要求单位承担赔偿责任，维护自身合法权益。

当面临单位没有报工伤的情况时，赔偿问题确实棘手。首先，职工可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿将由单位承担，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若因单位未报工伤导致职工权益受损，职工有权通过劳动仲裁要求单位给予相应赔偿。你是否正遭遇单位未报工伤的难题呢？要是对赔偿的具体项目、计算方式或维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。