没签合同公司不开辞职证明咋办

一、没签合同公司不开辞职证明咋办

即便未签合同，公司也有义务开具离职证明。若公司不开，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司友好协商，明确依据规定其有开具证明的义务，争取和平解决。若协商无果，收集在该公司工作的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明存在事实劳动关系。然后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期开具，若逾期未开，公司可能面临罚款等处罚。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司开具离职证明并赔偿因未开具证明造成的损失，如影响新入职等损失。仲裁具有强制执行力，若公司不履行仲裁结果，可申请法院强制执行。

二、没签合同公司不开离职证明合法吗

未签合同不影响公司开具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，具有法定的出具义务。

根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。即便未签合同，只要存在事实劳动关系且已解除，公司就有义务开具离职证明。若公司不开具，劳动者可通过劳动监察投诉等方式要求其履行义务。劳动监察部门有权责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。劳动者要注意收集能证明劳动关系及离职情况的证据，如工作证、考勤记录、离职通知等，以便维护自身权益。

三、没签合同公司扣工资合法吗

未签合同公司扣工资是否合法需分情况看。首先，未签合同本身，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于扣工资，若因劳动者自身过错给公司造成损失，公司可依规扣工资，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若不存在此类合理事由，公司随意扣工资不合法。你可先与公司协商，说明情况。若协商不成，可收集能证明劳动关系及工资情况的证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

在遇到没签合同公司不开辞职证明的情况时，我们要清楚这不仅影响我们再就业，还可能引发一系列麻烦。比如，新单位可能因缺少辞职证明而拒绝录用，导致我们求职受阻。又或者，在社保转移、档案调动等方面，没有辞职证明也会增添诸多阻碍。倘若你正面临这样的困境，不要着急。对于如何通过法律途径迫使原公司开具辞职证明，以及没有辞职证明如何最大程度降低对自身权益的影响等问题，若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为你提供精准有效的解决方案，帮你顺利解决难题。