没签合同离职该怎么做

一、没签合同离职该怎么做

未签合同离职可按以下步骤：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。 这种情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。离职时，要求用人单位一次性付清工资，办理离职手续，如开具离职证明、转移社保和档案等。若单位拒绝支付二倍工资或存在其他违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、没签合同离职被拖欠工资咋办

没签合同离职被拖欠工资，可按以下步骤维权。首先，收集证据证明劳动关系，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。然后与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求单位支付双倍工资。

三、没签合同离职时工资是马上结清吗

未签合同离职，工资是否马上结清需分情况。按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以理论上离职时工资应马上结清。 若用人单位不立即结清，可与单位协商，要求其及时支付。若协商不成，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。同时，未签合同超过一个月不满一年，劳动者还可要求用人单位支付双倍工资。

当面临没签合同离职该怎么做这个问题时，除了提前通知用人单位，还有一些关键要点。比如离职时要注意收集工作相关证据，像考勤记录、工作成果等，以防后续出现纠纷。同时，要明确自己应得的权益，包括工资、加班补贴等。若与单位就离职相关事宜产生分歧，切不可慌乱。对于没签合同离职涉及的权益保障、证据收集以及可能出现的劳动纠纷处理等问题，若你还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议，助你顺利处理没签合同离职这件事。