厂家搬迁,有没有赔偿

一、厂家搬迁,有没有赔偿

厂家搬迁是否有赔偿需视具体情况而定。若劳动合同中约定工作地点为现厂址，而厂家搬迁致使工作地点变更，劳动者可拒绝并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若厂家搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，如虽有一定距离变动但交通便利等，劳动者以此为由解除劳动合同则可能无法获得赔偿。此外，还需考虑是否符合法律规定的其他解除劳动合同并获补偿的情形，如用人单位存在过错等。

二、厂家搬迁员工能获得哪些赔偿

若厂家搬迁致使劳动合同履行地发生变更，员工可获相应赔偿。

首先，若员工因此解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还需支付代通知金。

再者，若搬迁导致劳动合同无法继续履行，且单位未与员工协商一致变更劳动合同，可能构成违法解除，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。具体赔偿需依实际情况，结合员工工作年限、工资标准等综合判定。

三、厂家搬迁员工能获经济补偿的标准是啥

根据法律规定，若因厂家搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，具体补偿标准还得结合实际情况及当地相关规定综合判定。

在探讨厂家搬迁有没有赔偿这个问题时，我们明确了多种情况下可能存在赔偿。比如因搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工可获经济补偿；若搬迁造成生产经营困难，解除租赁合同也可能有相应赔偿等。但实际情况复杂多样，不同地区、不同行业、不同合同约定等都会影响赔偿结果。要是你对厂家搬迁赔偿的具体范围、计算方式或者赔偿流程等还有疑问，不要错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据你的具体情况，为你详细解读和分析，帮你维护自身合法权益。