无固定期劳动合同解除赔偿金怎么算

一、无固定期劳动合同解除赔偿金怎么算

无固定期劳动合同解除分合法与违法两种情形，赔偿不同。 合法解除中，若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度，单位无需支付赔偿。若因客观情况变化等原因解除，单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 违法解除时，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、无固定期劳动合同解除赔偿金咋算

无固定期限劳动合同解除分合法与违法两种情形。合法解除，若用人单位依据法定情形解除且符合支付经济补偿条件，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作三年，月平均工资五千元，合法解除时经济补偿为一万五千元；若违法解除，赔偿金则为三万元。

三、无固定期劳动合同解除赔偿金标准是多少

无固定期劳动合同解除赔偿金需分情况确定。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若用人单位合法解除，则无需支付赔偿金，可能需支付经济补偿。

当探讨无固定期劳动合同解除赔偿金怎么算时，我们知道这涉及到诸多因素。比如，赔偿金的计算通常依据劳动者的工作年限和月工资标准。但在实际情况中，可能还会有一些特殊情形影响赔偿金的数额。像用人单位违反规定解除合同，赔偿金会有不同的计算方式。若劳动者对计算方式、赔偿范围或者自身应得的赔偿金数额仍有疑问，不要错过进一步了解的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您明晰无固定期劳动合同解除赔偿金的准确计算及相关事宜，让您的权益得到有力保障。