公司破产员工赔偿标准有哪些

一、公司破产员工赔偿标准有哪些

公司破产时，员工可依法获得相应赔偿。依据法律，公司需支付员工经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。

二、公司破产员工赔偿及社保拖欠咋办

公司破产时，员工赔偿和社保拖欠问题按以下方式处理。员工赔偿方面，依据法律，公司需支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。社保拖欠问题，公司进入破产程序后，社保欠费会作为破产债权进行申报。在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，员工的工资和社保费用处于优先受偿地位。员工可及时关注破产管理人公示信息，主动向管理人申报自身权益，提供劳动合同、工资条、社保记录等证据。若权益未得到保障，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司破产员工可获得哪些赔偿

公司破产时，员工可获得以下赔偿：首先是工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，公司应支付至破产受理日，且拖欠的加班工资也在此列。其次是经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，若公司未提前一个月通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。员工还可依法领取失业保险金，以保障失业期间基本生活。

公司破产员工赔偿标准有哪些呢？除了基本的工资支付与经济补偿外，若员工工伤未愈，还涉及后续治疗费用及伤残津贴等赔偿。并且，对于未休年假、加班工资等权益，在破产清算时也需依法处理。这些标准既保障员工合法权益，也体现法律公平公正。你对公司破产员工赔偿标准是否还有其他疑问呢？比如赔偿顺序如何确定，或者怎样确保自己应得的赔偿足额到位。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，让你清楚了解自身权益及维权途径。