仲裁的时效性是多久

一、仲裁的时效性是多久

仲裁时效一般为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，该时效期间适用仲裁时效中断、中止的规定。涉外仲裁时效，依冲突规范确定的准据法确定。在一些特殊情况下，如请求保护人身权的案件，仲裁时效可能不受1年的限制。仲裁时效期间届满后，权利人丧失的是胜诉权，即请求仲裁庭保护其权利的权利消失，而实体权利并不消灭。所以，当事人应在仲裁时效期间内及时主张权利，避免因超过时效而无法获得法律保护。

二、仲裁的时效是多久

仲裁时效一般为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过仲裁时效，当事人丧失胜诉权，仲裁委将不予受理或驳回其仲裁请求。所以，当事人要及时主张自己的权利，避免因超过仲裁时效而无法获得法律保护。

三、仲裁的时效期间为多久

通常仲裁时效是一年，从当事人晓得或该晓得权利被侵害起算。

仲裁时效能中断、中止。时效中断就是在时效进行时，因法定情况让已过去的时效不算数，事由消除后重新算。像主张权利、请求救济会导致中断。

时效中止指在最后六个月，因不可抗力等不能行使请求权，时效暂停，原因消除后继续算。不过劳动报酬争议不受一年时效限制。

仲裁的时效性是多久呢？一般来说，仲裁时效分为普通时效和特殊时效。普通时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而特殊时效则因具体情形而异。比如在劳动争议中，仲裁时效可能会有所不同。若涉及拖欠劳动报酬等争议，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你对仲裁时效还有其他疑问吗？比如在复杂的商业纠纷中仲裁时效如何确定等。若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。