签合同没交押金生效吗

一、签合同没交押金生效吗

合同是否生效需判断是否满足生效要件，与是否交押金无必然联系。

依据《民法典》规定，一般情况下，合同自当事人均签名、盖章或者按指印时成立并生效；若在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同也成立生效。

若合同明确约定以交付押金为生效条件，那么没交押金合同不生效；若未作此约定，即便没交押金，只要合同主体适格、意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，合同就生效。没交押金可能构成违约，需承担违约责任。

二、签合同没交社保离职了怎样赔偿

签合同没交社保，劳动者离职可获相应赔偿。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保。可向当地社保经办机构投诉，由社保经办机构责令用人单位限期缴纳或补足。

劳动者可先与单位协商赔偿及补缴事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

三、签合同没交社保赔多少钱

用人单位与劳动者签订劳动合同但未缴纳社保的赔偿问题，需分情况来看。

一方面，劳动者可要求用人单位补缴社保。若因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受损失的，比如无法享受医疗保险待遇而自行支付的医疗费用等，用人单位需承担赔偿责任，赔偿数额根据实际损失确定。

另一方面，若劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于签合同没交押金是否生效这一问题，相信大家已经有了一定了解。实际上，合同生效与否主要看是否满足合同的一般生效要件，比如当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律和行政法规的强制性规定等，押金并非合同生效的必备条件。但合同没交押金，可能在履行过程中会产生一些特殊情况。比如一方可能因担心对方缺乏保障而对合同履行有所顾虑。要是您在合同签订及履行方面还有诸如如何保障自身权益、合同条款解读等相关疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。