未签合同的货款能否要回

一、未签合同的货款能否要回

未签合同的货款也有可能要回。虽无书面合同，但可凭借其他证据形成完整证据链证明买卖关系及货款事实。如送货单、收货单、结算单、发票等，还有聊天记录、电话录音等视听资料，若有证人能证明交易情况也可作为证据。 根据法律规定，当事人一方未支付价款、报酬等，对方可请求其支付。若证据足以证明存在真实交易及对方欠款事实，可与对方协商解决，协商不成可通过诉讼途径，向法院起诉要求对方支付货款。起诉时需提供证据，经法院审理判决后，若对方仍不履行，可申请强制执行。

二、未签合同的工人应如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 工人可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、未签合同的工人如何进行理赔

未签合同的工人理赔，首先要证明劳动关系存在，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。若因工受伤，应先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，单位不申报的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。根据伤残等级，可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

在探讨未签合同的货款能否要回这个问题时，我们知道即便没有签订合同，只要能证明存在买卖关系，货款通常是可以主张要回的。但实际情况可能更为复杂，比如交易过程中的各项凭证是否充分，双方对于货款支付方式、时间等有无其他约定。若遇到对方以各种理由拒绝支付货款，又该如何通过合法途径维权呢？这些都是需要进一步考虑的。如果您正面临未签合同货款要回的难题，或者对相关法律问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案，助您维护自身合法权益。