上班期间骨折工伤老板不认赔怎么办

一、上班期间骨折工伤老板不认赔怎么办

1.收集证据：在发生工伤后，要尽快着手收集相关证据。

比如，第一时间拍摄事故现场照片，清晰记录事故发生的具体场景、状况等；

寻找现场目睹事故发生过程的证人，获取他们客观真实的证言；

还有医院出具的医疗诊断证明，明确受伤的具体情况及诊断结果等。

这些证据是后续证明工伤发生的关键。

2.申请认定：向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提交工伤认定申请表，详细填写相关信息；

提供能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同等；

同时附上医疗诊断证明。

3.调查核实：社会保险行政部门收到申请后会展开调查核实。

一旦认定为工伤，用人单位需依法担责赔偿。

4.仲裁维权：若用人单位不认赔，可通过劳动仲裁解决，提交之前收集的证据支撑诉求。

5.诉讼途径：若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

总之，要积极维护自身权益，争取工伤赔偿。

二、上班期间骨折公司不管怎么办赔偿多少钱

关于工伤及赔偿相关事宜，为你详细说明如下：

一、工伤认定

首先要明确是否构成工伤。

若骨折是因工作原因导致的，通常可认定为工伤。

若单位不配合处理，你可自行申请工伤认定。

申请时需准备好相关材料，

二、劳动能力鉴定

完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。

三、赔偿计算

赔偿金额依据伤残等级而定，主要包含以下几部分：

1.医疗费：按照实际花费进行报销。

2.停工留薪期工资：按原工资待遇发放，保障你受伤期间的生活。

3.伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金或单位支付。

四、特殊情况

若单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都需由单位承担。

你要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿。

三、上班期间骨折了不算工伤怎么赔偿

若在上班期间不幸骨折，且未能被认定为工伤，这种情况下，一般可通过民事侵权途径来主张赔偿。

具体说明如下：

1.向侵权人主张人身损害赔偿：可以向侵权人要求赔偿相关费用，像实际支出的医疗费，包括挂号费、检查费、药费等；

护理费，根据护理级别和时长计算；

交通费，因就医、复查等产生的合理交通费用。

还有因误工减少的收入，需按照实际误工天数和收入水平计算。

2.要求用人单位担责：若用人单位存在过错，例如工作场所存在安全隐患，未提供必要的安全防护措施等，可同时要求用人单位承担相应赔偿责任。

3.收集证据并计算赔偿金额：要收集就医记录、证人证言等相关证据，以证明事故发生及自身受损情况。

赔偿金额需依据具体损失情况计算。

4.协商或诉讼：若双方对赔偿事宜无法协商一致，可向法院提起诉讼，由法院依法裁决。

当面临上班期间骨折工伤老板不认赔的情况时，确实让人忧心。首先要明确，工伤认定有其严谨的流程，即便老板不认，只要符合工伤条件，依然可通过合法途径维权。比如，你需尽快收集能证明劳动关系及受伤情况的证据，像劳动合同、医院诊断证明、同事证言等。然后，按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在等待认定结果期间，相关医疗费用等开支的票据要妥善保存。若对工伤认定程序、赔偿标准等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。