说走工伤但是没有赔偿怎么办

一、说走工伤但是没有赔偿怎么办

若已认定工伤却未获赔偿，可采取以下措施。首先，与用人单位协商，明确其未赔偿原因，若系资金周转问题等合理情形，可协商确定赔偿支付时间节点。若协商无果，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，通过仲裁要求用人单位支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在此过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗票据、工伤认定及鉴定材料、与用人单位沟通协商的记录等，以维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿能够顺利实现。

二、工伤未获赔偿该通过什么途径解决

若工伤未获赔偿，可按以下途径解决：首先，与用人单位协商，要求其依法支付工伤赔偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动仲裁是前置程序，应在工伤认定作出后一年内提出申请。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，也可直接向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工伤赔偿。在整个过程中，要注意收集并保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用凭证等，以便维护自身合法权益。

三、工伤赔偿协商不成该走怎样的法律程序

若工伤赔偿协商不成，可按以下程序进行：

首先，申请劳动仲裁。需在工伤认定作出且劳动能力鉴定结论出具后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明请求事项和事实理由等。仲裁委受理后会安排开庭审理。

其次，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。

再者，若用人单位不履行生效裁判文书确定的义务，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使用人单位支付工伤赔偿款项。整个过程需注意收集和保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用票据等，以维护自身合法权益。

当面临已认定工伤却未获赔偿的情况，依法采取措施维护权益固然重要。而在实际操作中，还有一些细节值得关注。比如在收集证据时，要保证证据的真实性与完整性，避免因证据瑕疵影响赔偿进程。另外，在劳动仲裁和法院诉讼阶段，要熟悉相应的流程和时间节点，防止因错过关键期限导致权益受损。若你在已认定工伤却未获赔偿的过程中，对于证据收集、仲裁流程、诉讼要点等还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利拿到应得的工伤赔偿。