不发工资能给补偿吗

一、不发工资能给补偿吗

用人单位不发工资，劳动者能获得补偿。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、不发工资能否单方面解除劳动合同

用人单位不发工资，劳动者能单方面解除劳动合同。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。在此种情形下解除劳动合同，劳动者不仅能立即离职，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者解除劳动合同时，应注意保留好用人单位不发工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以便后续主张权益。

三、不发工资能否要求经济赔偿

1.用人单位不发工资，劳动者有权要求经济赔偿。若单位未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

2.劳动者可先向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付工资。若逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

当探讨不发工资能否获得补偿时，这背后涉及到诸多劳动权益保障的要点。首先，用人单位不发工资是明显违法的行为。根据相关法律规定，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可能获得相应补偿。比如，因不发工资导致劳动者生活困难等额外损失，劳动者可以主张赔偿。而且，在这种情况下，劳动者解除劳动合同可能还会获得经济补偿。若你正遭遇不发工资的困扰，对补偿的具体标准、申请流程等有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益，讨回应得的补偿。