小包工头手下工人受伤找谁赔

一、小包工头手下工人受伤找谁赔

小包工头手下工人受伤，赔偿责任主体需根据具体情况确定。若小包工头有资质，其与工人形成雇佣关系，一般由小包工头承担赔偿责任。提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。

若小包工头无资质，发包方、分包方知道或应当知道接受发包或分包业务的小包工头没有相应资质或安全生产条件，应与小包工头承担连带赔偿责任。工人可要求小包工头、发包方、分包方共同承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。

二、小包工头手下工人受伤怎么仲裁

小包工头手下工人受伤申请仲裁，可按以下步骤。首先收集证据，如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明、工友证言等，以证明劳动关系及受伤事实。接着准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付医疗费、工伤赔偿等）、事实与理由。

然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，在庭审中举证、质证、辩论。最后仲裁委根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。

三、小包工头手下工人受伤咋处理

首先需确定是否构成工伤。若属于工伤，包工头所在单位应承担工伤保险责任。

应及时送医治疗，并支付医疗费用。同时，要在规定时间内申请工伤认定。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

根据伤残等级，支付相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

若不属于工伤，包工头作为雇主，需承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，工人可通过民事诉讼解决，要求包工头赔偿损失。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如医疗票据、劳动合同、工作证明等，以备维权之需。

当探讨小包工头手下工人受伤找谁赔这个问题时，除了主要责任方的确定，还有一些相关要点值得关注。比如，如果工人受伤是因第三方侵权导致，在向小包工头索赔的同时，是否也能向第三方要求赔偿呢？以及赔偿范围除了医疗费用，误工费、护理费等是否也在其中呢？若您对工人受伤赔偿的具体流程、责任界定或赔偿范围等仍有疑问，不要错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供全面且精准的解答，助您明晰权益与责任，妥善处理此类棘手问题。