在职人员病逝后补偿标准是多少

一、在职人员病逝后补偿标准是多少

在职人员病逝补偿分不同情况。若因工伤病逝，依据《工伤保险条例》，其近亲属可获丧葬补助金（为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）、一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若非因工病逝，各地规定有差异。一般有丧葬补助费和一次性救济金，丧葬补助费通常按所在企业月平均工资一定月数发放；一次性救济金按其供养直系亲属人数，以死者本人工资若干月计发。

二、在职人员病故职业年金属于配偶吗

在职人员病故，职业年金并不必然属于配偶。职业年金是补充养老保险制度，在职人员病故后职业年金属于其个人财产，应作为遗产继承。

遗产继承有法定继承和遗嘱继承两种方式。若在职人员立有遗嘱，明确职业年金由配偶继承，那么配偶可按遗嘱继承该笔职业年金。若没有遗嘱，则按法定继承处理。法定第一顺序继承人包括配偶、子女、父母，他们共同继承职业年金，一般均等分配，但对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时应予以照顾。

三、在职人员病故社保该如何处理

在职人员病故后，社保按以下方式处理。养老保险方面，其个人账户储存额可由继承人全部依法继承，同时遗属能按规定领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准依各地规定执行。

医疗保险方面，个人账户余额可由家属依法继承，用于支付医疗费用等，若有医保报销未结算的情况，需按当地医保部门要求办理结算。

工伤保险方面，若在职人员是因工作原因导致死亡，符合工伤认定条件，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。需及时向当地社保经办机构申报工伤认定并办理相关待遇申领手续。

在职人员病逝后的补偿标准是一个复杂且受多种因素影响的问题。除了基本的丧葬补助金等，还可能涉及抚恤金等补偿。丧葬补助金一般是按照一定月数的当地上年度职工月平均工资来计算。抚恤金则根据在职人员的工作年限、供养亲属情况等确定。不同地区、不同单位性质等都会使补偿标准有所差异。若你对在职人员病逝后的补偿标准具体计算方式、申请流程等还有疑问，或者想进一步了解相关权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰自身应享有的权益。