未签劳动合同自离是否有工资

一、未签劳动合同自离是否有工资

未签劳动合同自离也有工资。用人单位与劳动者已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，单位就应支付相应报酬。

自离若给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能以此克扣应得工资。同时，未签劳动合同，自用工满一个月起至一年，劳动者可要求单位支付双倍工资。

若单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

二、未签劳动合同口头辞职是否有效

未签劳动合同，口头辞职一般有效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。因为未签订书面合同，劳动者不受书面合同约束，口头辞职在告知用人单位时即产生解除劳动关系的效力。

不过，从举证角度，口头辞职存在证明困难问题。若之后双方就离职时间、交接等发生争议，劳动者难以证明已提出辞职。所以建议劳动者口头辞职后，通过微信、邮件等书面方式再次确认辞职事宜，保留相关证据。同时，劳动者可要求用人单位支付自用工满一个月起至离职期间的双倍工资。

三、未签劳动合同二倍工资赔多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算标准为劳动者当月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

未签劳动合同自离是否有工资，不仅关乎基础工资的发放问题，还涉及后续权益的延伸。若用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，劳动者即便自离，仍有权主张二倍工资差额；同时，工资结算时限有明确规定，单位需在离职当日一次性结清工资，若存在拖延、克扣，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。如果您对未签劳动合同自离后的工资结算流程、二倍工资的申请条件，或是遇到单位拒付工资的具体维权步骤仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答，帮您理清权益边界。