单位工资不发可以仲裁么

一、单位工资不发可以仲裁么

单位要是不发工资，劳动者能申请劳动仲裁。因为用人单位没按时足额给劳动报酬，这违反了劳动合同法。

我就遇到过朋友被拖欠工资，后来成功维权的事儿。

申请仲裁得准备证明材料，像劳动合同、工作证，还有能证明工资没发和数额的证据，考勤记录、工资条之类。

仲裁申请书里要清楚写明请求支付拖欠工资，也能按情况主张加付赔偿金。仲裁机构会依法审理，若劳动者有理，就会裁决单位给钱。要是对结果不满意，还能在规定时间起诉到法院。

二、单位工资不发仲裁流程是怎样的

单位工资不发申请仲裁流程如下：

首先，准备好仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如支付拖欠工资等）、事实与理由等内容。

接着，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资未发放事实。

然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委受理后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人。

之后，双方按规定时间参与仲裁庭审。庭审中进行陈述、举证质证、辩论等环节。

最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，除一裁终局的部分裁决外，可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、单位工资不发能申请哪些赔偿

若单位不发工资，劳动者可主张多项赔偿：

1.经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.加付赔偿金：用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.工资报酬及利息：用人单位应足额支付工资。如造成劳动者损失，还应赔偿损失。对于拖欠工资，还可能需支付相应利息。

你应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等方式维权。

当劳动者面临单位不发工资的情况时，通过劳动仲裁维护自身权益是重要途径。在了解了申请仲裁所需的准备材料后，劳动者能更有底气地开启维权之路。不过，还有一些细节需要注意，比如仲裁流程中可能出现的各种情况该如何应对，以及如果单位拒不执行仲裁结果又该怎么办。这些问题可能会让劳动者感到困惑。如果您对单位不发工资申请劳动仲裁的后续流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助您顺利解决工资难题，维护自身合法权益。