劳动合同期间能否提辞职

一、劳动合同期间能否提辞职

劳动合同期间劳动者可以提辞职。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位同意。

不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同期满不续签要提前告知吗

法律未强制规定劳动合同期满不续签时用人单位或劳动者必须提前告知对方。

若用人单位主动不续签，除在维持或提高劳动合同约定条件下劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者主动不续签，一般无经济补偿。

为避免纠纷，建议双方提前沟通。用人单位可提前一定时间通知劳动者是否续签意向，劳动者也可主动询问。若单位不续签却未提前通知，给劳动者造成损失，劳动者可主张赔偿。

三、劳动合同期满不续签是否要补偿

劳动合同期满不续签是否补偿分情况。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若劳动者主动提出不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订情形外，用人单位无需支付经济补偿。

例如，劳动者在单位工作三年，合同期满单位不续签，单位需支付三个月工资作为经济补偿。

关于劳动合同期间能否提辞职，除了明确劳动者依法享有辞职权外，还有几个实操中易忽略的关键细节需留意：比如正式员工需提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天即可；若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，劳动者可随时辞职且无需承担责任；此外，若劳动合同约定了服务期或竞业限制，辞职时可能涉及违约金问题，需结合具体约定判断。如果对辞职的通知方式、是否需担责、工资结算周期等细节仍有困惑，别盲目操作以免权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你理清情况，给出针对性建议。