用人公司不签劳动合同怎么处罚

一、用人公司不签劳动合同怎么处罚

用人单位不签劳动合同，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可通过与用人单位协商要求签订劳动合同，协商不成可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、用人单位不签劳动合同会受啥处罚

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，劳动行政部门有权责令用人单位改正，逾期不改正的，按每人500元以上2000元以下的标准处罚。如果因未签合同给劳动者造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。

法律强调用人单位与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方权益。用人单位应严格遵守此规定，否则将面临经济赔偿等处罚。

三、用人单位不缴纳社保会受啥处罚

用人单位不缴纳社保，将面临多项处罚。劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期仍不改正，对其应缴未缴的社会保险费，会按日加收万分之五的滞纳金。情节严重的，社保经办机构可向银行和其他金融机构查询其存款账户，并申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。此外，用人单位还可能面临罚款，罚款额度视情节而定。给劳动者造成损失的，需承担赔偿责任。劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。法律强制要求用人单位为员工缴纳社保，旨在保障员工权益，维护社会公平与稳定。

当我们关注用人单位不签劳动合同需承担法律责任时，其实劳动者还有其他维权要点。比如，若因未签合同离职，劳动者如何证明劳动关系从而争取经济补偿？还有，如果用人单位拒绝支付加付赔偿金，劳动者又该如何进一步维权？这些问题对于维护自身合法权益至关重要。你是否在劳动合同方面遇到了难题呢？如果对于如何证明劳动关系、怎样获取应得补偿或者进一步维权等问题还有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。