临时工工伤辞职怎么办

一、临时工工伤辞职怎么办

临时工与正式工在工伤权益上平等。临时工遭遇工伤辞职，可按以下步骤处理。

首先，及时进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其次，根据鉴定结果，依据工伤保险相关规定，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

最后，若选择辞职，除上述赔偿外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若单位不配合赔偿，可申请劳动仲裁维权。

二、临时工工伤私了后反悔咋处理

临时工工伤私了后反悔，需看具体情况处理。若私了协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，协议有效，反悔方请求撤销较难获支持。

但若存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思情况下订立协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。当事人可自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

当事人要提供相应证据，如能证明协议签订时对赔偿项目、标准存在重大误解，或赔偿金额远低于法定标准显失公平等。撤销协议后，按法定程序认定工伤、确定赔偿金额。

三、临时工工伤老板承担哪些责任

临时工与老板形成劳动关系，在工作中受伤属于工伤，老板需承担相应责任。首先是救治责任，及时送医并支付医疗费用。其次，在停工留薪期内，老板要按原工资福利待遇按月支付工资。若经劳动能力鉴定有伤残等级，根据不同等级，老板需支付相应补偿。如五级、六级伤残，难以安排工作的，要按月发放伤残津贴；终止或解除劳动关系时，要支付一次性伤残就业补助金。若老板未为临时工缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之，老板应保障临时工在工伤后的合法权益。

当遇到临时工工伤辞职怎么办的情况时，很多人会忽略两个关键问题：一是工伤认定的时效限制。单位申请需在30日内，个人申请也仅1年有效期，错过可能影响权益；二是辞职后仍可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项是工伤职工离职后的法定权益。如果您不确定自己是否符合工伤认定条件，或者对辞职后的赔偿项目、金额计算有疑问，别让模糊认知耽误权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清流程、算清赔偿，避免错过维权黄金期。