离职赔偿n+1的n怎么算是基本工资

一、离职赔偿n+1的n怎么算是基本工资

离职赔偿“N+1”中的“N”不是指基本工资，而是指劳动者在本单位的工作年限对应的月数乘以劳动者离职前12个月的平均工资。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资是包含了劳动者的正常工作时间工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、离职赔偿n+1的1怎么算

离职赔偿“N+1”中的“1”指代通知金，是用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付的一个月工资。

该月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平，则按照其正常出勤月的平均工资确定。但平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付标准按职工月平均工资三倍数额支付。

三、离职赔偿n+1怎么计算月工资

离职赔偿“N+1”中的“N”指工作年限，“1”指代通知金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算平均工资时，应包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

比如，员工小李离职前12个月的工资分别为3000元、3200元、3500元等，将这12个月工资相加，再除以12，得出的数额就是月工资标准，以此为基数结合工作年限计算“N”的赔偿金额，“1”则按该月工资额外支付。

当我们关注离职赔偿n+1的n怎么算是基本工资时，还有两个易混淆的关联问题值得留意：一是“+1”的计算基数是否与n的基本工资标准一致？二是离职赔偿中的“工资”是否仅包含劳动合同约定的基本工资，还是涵盖绩效奖金、加班费、津贴等实际应发收入？不少职场人误以为n的基数就是书面约定的基本工资，但实际中，部分地区或具体情形下，可能会参考离职前12个月的平均应发工资（包含各类合法收入）。若您对n的具体计算方式、+1的适用条件，或是自身赔偿金额是否合理仍有困惑，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准核算，避免权益受损。