雇佣驾驶员逃逸了车主负什么责任

一、雇佣驾驶员逃逸了车主负什么责任

在这种情况下，车主可能需承担一定责任。若车主对驾驶员逃逸行为存在过错，比如明知驾驶员无驾驶资格、酒驾等仍雇佣，可能要承担相应的民事赔偿责任。比如因驾驶员逃逸致使受害者无法及时获赔，车主可能需先垫付相关费用。

从行政责任角度，若车辆手续不全等情况与车主有关，车主可能面临相应行政处罚。

刑事责任方面，一般驾驶员逃逸构成犯罪的，车主若无共同犯罪故意，通常不承担刑事责任，但如果车主有指使逃逸等行为，可能以交通肇事罪的共犯论处。总之，车主责任需综合具体情形判断，关键看其对事故及逃逸行为是否存在过错或关联。

二、雇佣驾驶员单方事故死亡算工伤吗

雇佣驾驶员单方事故死亡是否算工伤，需分情况判断。

若驾驶员与雇主是劳动关系，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若驾驶员是在执行雇主安排的运输任务等工作过程中发生单方事故死亡，一般可认定为工伤。不过，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的除外。

若双方是雇佣关系而非劳动关系，则不适用工伤认定，应按《民法典》等民事法律规定处理，雇主可能需根据过错承担相应的赔偿责任。若雇主无过错，但基于公平原则，也可能需给予一定补偿。

三、雇佣驾驶员开车出事由谁承担责任

一般情况下，雇佣驾驶员开车出事，雇主应承担赔偿责任。依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若驾驶员与法人或非法人组织形成劳务关系，在执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，也可向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

不过，如果是驾驶员因故意或重大过失致自身损害，其也可能需根据自身过错承担一定责任。

当我们探讨雇佣驾驶员逃逸了车主负什么责任时，除了需明确车主可能承担的民事连带赔偿责任（如伤者的医疗费、误工费等），还有两个与车主权益紧密相关的问题值得延伸：一是车主在承担赔偿责任后，是否有权向逃逸的驾驶员追偿？根据民法典规定，车主赔偿后可依法向驾驶员追讨，需注意保留事故认定书、赔偿凭证等证据；二是驾驶员逃逸是否影响车辆保险理赔？交强险会垫付抢救费用，但商业险通常会因逃逸拒赔，车主需清楚保险条款的约束。若您正面临此类纠纷，对责任认定、追偿流程或保险理赔细节有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您维护合法权益。