上班半年公司倒闭了怎么赔偿

一、上班半年公司倒闭了怎么赔偿

根据法律规定，这种情况公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你上班半年，公司应支付你半个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，你可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、上班半年公司才给签了合同怎么算

这种情况涉及劳动合同签订时间问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

公司上班半年才签合同，从第二个月起至签订合同前一日，你有权要求公司支付双倍工资。计算方式为：月工资标准×未签订合同的月数（最长不超过十一个月）。

比如你的月工资是5000元，那么公司应支付的双倍工资差额为5000×5=25000元（假设上班半年中第二个月至第六个月未签合同）。你可与公司协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、上班半年公司辞退赔偿多少钱一个月

公司违法辞退员工，按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若你上班半年被违法辞退，公司应支付你半个月工资的赔偿金。例如你月平均工资是5000元，公司就应赔偿2500元。

需注意，若公司合法辞退你，如因你严重违纪等，则无需支付赔偿。所以关键看辞退是否合法合规。

很多人遇到上班半年公司倒闭了怎么赔偿的问题时，往往只关注“半个月工资”的基础补偿，却忽略了两个关键细节：一是赔偿的月工资并非仅指基本工资，而是劳动合同解除前实际工作期间的平均工资，包含绩效、奖金等；二是公司倒闭前拖欠的工资、未缴的社保费用，同样属于优先清偿范围，需在清算时一并主张。若公司进入破产程序，还需注意债权申报的截止时间，逾期可能影响权益实现。如果你对具体补偿计算、社保补缴流程，或是担心公司无钱赔偿该如何维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清细节、维护权益。