员工被公司无故辞退如何维权

一、员工被公司无故辞退如何维权

员工被公司无故辞退，可通过以下途径维权：

首先，与公司协商。依据《劳动合同法》，公司无故辞退属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或主张公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令公司改正。

最后，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、员工被公司辞退没有满试用期如何赔偿

若员工在试用期未满被公司辞退，赔偿情况分两种。其一，若公司能证明员工不符合录用条件，依据规定解除劳动合同，无需支付赔偿。其二，若公司无正当理由辞退，属于违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以，违法辞退时赔偿金为一个月工资。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、员工被公司开除了要怎样赔偿经济损失

员工被公司开除，赔偿情况分以下两种。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因员工严重违反规章制度等合法理由开除员工，无需支付经济补偿或赔偿。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

员工被公司无故辞退如何维权，除了要清楚申请劳动仲裁等法定途径，还需关注两个紧密相关的关键问题：一是维权证据的收集要点。辞退通知、工作交接记录、工资流水、考勤表等，都是证明公司违法辞退的核心材料，不少人常因遗漏关键证据影响诉求支持；二是经济补偿的计算细节。若公司违法解除劳动合同，需按工作年限支付双倍经济补偿金，计算基数包含奖金、津贴等，而非仅基本工资。如果您在收集证据时无从下手，或对补偿金计算存在疑问，别盲目摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您梳理思路、精准维权。