单位要求离职怎么办理

一、单位要求离职怎么办理

单位要求离职分不同情况办理，协商一致离职单位需支付经济补偿金；单位违法解除，员工可要求继续履行或获赔偿金；法定情形解除单位无需支付补偿，员工要注意保留相关证据。

在协商一致离职情况下，单位与员工协商解除劳动合同需签协议书明确相关事项，经济补偿金按工作年限计算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。单位违法解除时，无合法理由要求离职属违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿金二倍。而在法定情形解除中，若员工严重违反单位规章制度等，单位可解除且无需补偿。员工保留离职通知、协商记录等证据至关重要，这是维护自身合法权益的关键。如果在遇到单位要求离职的情况时，对相关法律问题不清楚或不确定如何维护自身权益，建议及时向专业律师咨询。

二、单位要求离职手续该如何办理

离职手续办理流程如下：首先，需提前向单位提交书面辞职信，注意按劳动合同约定或单位规章制度规定的提前通知期来操作。

之后，按单位要求填写离职申请表等相关文件。接着，办理工作交接，将手头未完成工作、相关文件资料、办公用品等交接给指定人员，并形成交接清单。

财务方面，结清工资、奖金、福利等费用，确认无拖欠。如有借款等，需还清。再到人事部门，办理社保、公积金减员手续等。最后，领取离职证明，这是重要文件，证明你已与原单位合法解除劳动关系。整个过程中，要注意留存好各类文件和凭证，以备后续可能之需。若对某环节有疑问，可及时与单位沟通，确保离职手续合法合规完成。

三、单位不给办离职手续该如何维权

首先要明确，单位拒绝办理离职手续属于违法行为。你可先尝试与单位协商，以书面形式说明离职原因、时间等，并要求单位依法办理手续。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位改正，及时为你办理离职手续。

也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，仲裁请求可要求单位办理离职手续，并赔偿因拖延造成的损失。仲裁裁决具有法律效力，单位若不履行，可申请法院强制执行。

总之，通过多种途径维护自身合法权益，确保顺利离职，单位应依法保障员工的离职权利。

当面临单位要求离职的情况时，了解不同情形下的法律规定至关重要。协商一致离职能拿到经济补偿金，违法解除可要求继续履行或获赔偿金，法定情形解除虽无需支付补偿，但员工得保留好相关证据。那要是对经济补偿金的计算方式有更深入的疑问，比如工作年限不满一年但超过六个月，该怎么精准计算补偿金额？或者在法定情形解除中，如何准确界定“严重违反单位规章制度”？这些问题都值得进一步探讨。若你在离职相关法律问题上还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。